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답변 내역

퇴사한 직장에 직장인괴롭힘 신고를 해도 되나요?
1. 직장 내 괴롭힘의 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 직장 내 괴롭힘은 누구든지 신고를 할 수 있게끔 규정하였으므로, 해당 자료가 모두 있으시다면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 해보실 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.02.22
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육아기근로단축 사용기간중 회사에서 중단을 요구하면?
1. 육아기 근로시간 단축에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아기 근로시간 단축을 시행하기에 앞서 그 기간을 정한 계약서를 작성할 것입니다. 따라서 해당 계약서의 내용대로 근로시간 단축을 실시하여야 하지만, 근로자가 동의한다면 중단할 수도 있을 것입니다. 그 후 육아휴직의 실시는 근로자의 자유입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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노동에 대한 미지급 된 수당 신고방법
1. 각종 수당에 관한 체불에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법에서 정하는 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 이를 참고하시어 수당을 미지급한 사실이 존재하면 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바라고, 해당 내용은 근처 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시고 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.22
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직장인 괴롭힘으로, 회사를 그만둘 경우 내일채움을 다시 시작할 수 있나요?
1. 내일채움공제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 내일채움공제는 재가입이 불가능하나, 청년내일채움공제 가입 후 직장 내 괴롭힘을 당한 경우 등 기업에 귀책 사유가 있다면 예외적으로 재가입이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.02.22
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퇴직전 연차사용거부를 합니다.
1. 연차수당 미지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 미사용수당으로 청구할 수 있는 바, 이에 대해 체불한 경우에는 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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매 주 근로시간 변하는 근로자의 통상임금 계산?
1. 통상임금 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 사안에서는 월 전체의 소정근로시간(정함이 없다면, 실제 제공한 근로시간)을 구하신 후, 주휴수당을 합하여 월 지급하는 통상임금액을 산출할 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.22
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코로나 휴업 급여 문의(근로자)
1. 사용자의 일방적인 휴업지시에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상인 사업장이라면, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업수당이 발생하므로, 관할 노동청에 휴업수당에 관한 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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일용직 근로계약서관련 질의드립니다.
1. 기간제 근로자의 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 기간의 정함이 있는 근로자의 경우 기간제법 제17조에 의거하여 근로계약서를 작성하여야 하므로, 해당 내용을 살피시어 작성에 도움이 되시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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자발적인 퇴사인데 받을수 있는 실업급여는?
1. 실업급여 수급 자격에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 신청 시, 퇴사 전 개인질병으로 인해 해당 업무가 불가능한 것이 의사의 진단서 또는 소견서로 확인되고, 사업주 확인서로 회사사정 상 업무 변경(전환) 또는 진단서에 의거한 휴직(휴가)이 불가함이 객관적으로 확인될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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주40시간에 명절 법정공휴일 유급휴일 포함 여부?
1. 휴일근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 토요일이 주휴일이나, 공휴일인 등 휴일이라면 휴일근로에 해당하겠지만, 그러하지 않을 경우에는 실 근로시간이 40시간이 되지 않아 연장근로수당은 발생하지 않습니다. 2번 질문 또한 마찬가지 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.22
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