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투잡을 할때 두군데 4대보험 가입 사업장이면 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.요즘 일이 줄어서 퇴근후에 투잡을 생각하고 있는데 오늘 좋은 곳에서 연락이 왔습니다 그런데 그쪽도 4대 보험 적용 사업장이라고 하는데 그렇게 되면 어떻게 해야 되나요?-> 투잡 문의로 사료되며,대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 따라서 4대보험은 중복가입이 불가능한 고용보험 외에는 중복가입을 진행하시면 되겠습니다.다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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아퍼서 무급휴무로 3개월에서 6개월정도 쉴려는데 기본급 지급문의?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 허리가 안 좋아서 무급휴무로 최소 3개월에서 길게 6개월정도 회사를 쉴려고 하는데 그러면 회사에서 기본급은 지급을 해주나요?-> 질병휴직 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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휴일에 근무를 해도 돈을 안 주면 문제가 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희회사가 휴일에 근무를 해도 이상하게 급여를 더 안 주는데요. 이런 경우에는 문제가 되는 거 아닌가요? 조금 더 안주고 그대로 휴일에 일을 합니다. 신고해야될까여?-> 휴일근로수당 문의로 사료되며,휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.따라서, 상시 근로자의 수를 확인해보신 이후 해당 휴일이 근로기준법상 휴일에 해당하는 지를 확인해보실 필요가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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무단퇴사한 직원에겐 피해보상을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직원이 그냥 무단퇴사해버렸는데 이런경우 사업주는 피해보상 받을수없나요? 근로자는 그냥 노동부에 신고만해버리면 알아서 일을 해결해주는데 사업주는 어째서 피해본걸 어디가서 말도못하고 눈물을 속으로 훔쳐야하는걸까요.-> 무단퇴사 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로자에게 손해배상을 청구하시려면 민사소송 절차를 거치셔야 합니다.따라서 지급명령 등의 절차를 통해 소를 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.01
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을지훈련 기간에는 휴가못쓰나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.7,8월이 휴가철이라서요.공무원 을지훈련기간이 8월21일쯤부터 4일간 하는거로 아는데요.그 기간에는 휴가못내는건가요?-> 공무원 연가 문의로 사료되며,문의하신 사항은 해당 부처의 인사 소관 부서에 문의하여야 할 것으로 사료되며,을지훈련 등의 대규모 훈련에서는 휴가의 실시가 제한될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.01
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주 52시간이 넘는데도 근무를 하는 회사 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 52시간이 넘는데도 근무를 하는 회사 어떻게 해야 할까요?근무시간은 초과되었지만 52시간 넘는 부분은 급여로 안주네요 ㅜㅜ 원래이런가요-> 52시간 문의로 사료되며,52시간을 초과하여 근로를 제공한다고 하더라도, 그 부분에 대한 임금은 지급이 되어야 하는 것입니다.따라서 해당 부분에 대해 관할 노동청에 신고하여 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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아르바이트 이틀 지각을 상습적인 지각으로 간주한 해고 부당해고 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사유는 이틀 지각이었습니다. 이틀째 5분지각 나흘째 2분지각으로 근태를 이유로 해고당했습니다.근로계약서에 상습적인 지각, 무단결근 등은 퇴사사유로 간주한다 라는 조항을 이유로 들었습니다.-> 해고 문의로 사료되며,문의하신 경우에는 해당 사업장이 5인 이상 근로자를 사용하는 지 먼저 확인이 필요합니다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.01
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노사협상시 최저시급이 안되는 협상이 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공무직이고 임금계산은 시급이구요 . 각종수당 있습니다.노사협상시 최저시급이 안되는 결과가 나왔아요~최저시급이 안되는 협상이 가능한건가요?-> 교섭 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수는 없는 것이므로, 결과를 다시 한번 확인해보시길 바랍니다.확실히 알 수는 없지만, 내년도 임금을 정한 것이라면 아직 내년 최저임금액이 정해지지 않아서 그런 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.01
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노무라는 것이 정확히 무엇인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에도 보면 노무라는 것이 있는데 노무가 정확히 무엇인지 잘 모르겠습니다 와 닿지도 않아요 보다 정확하게 답변 좀 부탁드립니다 감사합니다-> 노무 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 노동에 관한 사무를 칭하는 것이 사전적이겠습니다만, 현장에서는 보통 노동조합을 대하는 업무나 집단적인 노사관계를 다루는 경우 노무라고 칭하는 것이 일반적임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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퇴직금 중간정산관련 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.같이 일한 직원이 최근 그만뒀는데요. 퇴직금 중간정산을 하려고 하는데 근로기간이 1년이 안되서요. 이런 경우에도 퇴직금을 지급해야하는지 궁금합니다.-> 퇴직금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.즉, 1년 미만으로 근로한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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