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딱 1년 되시는 직원분 연차수당 지급 어케하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차미사용수당 드려야하는데, 이분이 딱 1년차 되시면 지급하려면 어떻게 드려야할까요?월차 11개만큼 수당을 지급하나요?아니면 다르게 연차갯수가 부여되어 계산되나요?-> 연차유급휴가 미사용수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 5인 이상 사업장에서 1년 미만의 기간동안 발생한 연차 중 사용한 것을 제하고 보상하시면 됩니다.즉, 11개에서 사용한 것을 제하고 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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5인 미만 회사는 연차가 적용되지 않나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 다니는 회사는 5인미만(4명) 회사입니다. 연차가 적용이 안된다고 해서 1년 동안 개인 업무를 볼 수 없습니다. 병원가는것도 마음대로 못갑니다. 대한민국에 아직도 이런 것이 개선되지 않는것이 이해가 안됩니다.-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 내용이 적용되지 않습니다.따라서 해당 내용의 반영 위하여는 근로기준법의 개정이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.23
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징계 시, 반드시 징계대상자를 인사위원회에 참석시켜야 하는지 여부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.징계 시, 반드시 징계대상자를 인사위원회에 참석시켜야 하는지 여부가 궁금합니다.취업규칙에는 참석시켜야 한다는 규정은 없습니다.반드시 참석 시켜서 소명기회를 부여해야 하나요?-> 징계 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 취업규칙상 별도의 규정이 없는 이상 의무적으로 소명기회가 부여된다고 보기는 어렵겠으나,징계의 사유 및 양정의 의사결정 과정에서 실제 사실관계를 확인할만한 충분한 자료를 확보했는지 여부는 확인이 필요하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.23
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주말에 연차 쓰면 1.5개 쓰이는게 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.병원에서 근무하고 있고 주말에 근로시간이 더 짧은데 주말에 연차를 사용한다는 이유만으로 1.5개씩 쓰고 쉬어야한다는데 원칙적으로 맞나요? 법에 어긋나지 않는 건가요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 일부 근로시간에 대한 연차유급휴가의 차감은 실제 연차유급휴가의 시수에서 제하는 방식으로 차감하여야 하겠습니다.즉, 연차유급휴가는 실제 근로시간을 면제받으려는 범위내에서 사용하는 것이지, 그보다 과하게 제할 수는 없는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.23
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연차휴가 발생 기준 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주간 근무시간이 4일*8시간 = 32시간 입니다.연차가 월 단위로 발생하는 줄 아는데, 위 근무형태 인 경우 월간 주어지는 연차는 어떻게 되는지요.조언 구합니다.-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가는 동일하게 부여가 되는 것입니다.다만, 단시간 근로자의 경우에는 40시간의 근로자에 비하여 비례적으로 계산하게 됩니다.간단히 말하면, 연차유급휴가를 시간분으로 환산하여 실시하시면 되는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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법정공휴일 근무 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 40시간 근무 형태 입니다.주중 법정 공휴일 근무를 할때 대체휴무 및 수당이 의무인지 기준이 궁금합니다.조언 부탁드립니다.-> 휴일근로 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일근로에 관한 규정은 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.따라서 해당 사업장의 근로자의 수가 5인 이상인지 확인해보시길 바라며, 5인 이상 사업장인 경우, 일요일을 제외한 공휴일에 행한 근로는 휴일근로에 해당함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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6월30일자로 퇴사하면서 마지막 한주를 연월차로 사용하고 다른곳에 취지해서 일하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 6월30일자로 사직서를 내고 6월26일부타 다른 곳에 출근해서 일하고 전직장에서 26일부터 30일까지 월차처리하면 문제가 되는지 궁금합니다-> 연차유급휴가 실시 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가를 실시하는 것으로 처리하고 다른 사업장에 근로를 제공한다고 하여도 문제가 될 것은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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2021.5 입사 2023.4 퇴사시 연차수당
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.2021년 5월 27일에 입사하여 2023년 4월 30일에 퇴사하게 되었습니다. 연차 생성 기준이매해 1월 1일인지, 입사일 기준인지에 따라퇴사시 연차수당 지급유무가 판가름 날 것 같은데저는 뱓을 수 있을까요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 회사의 사규에서 정하고 있겠으며, 외부에서는 알기가 어렵습니다.따라서 회사의 내부 규정을 확인해보시거나 인사팀에 문의해보시어 회사의 연차유급휴가제도가 입사일자를 기준으로 하는지 회계연도를 기준으로 하는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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이런경우 부당해고에 해당되는지요? 어떻게 해야할지 알려주세요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.음식점을 하는데요. 직원은4명이구요. 동네 시니어분을 오후 반나절 근무로 알바채용 했다가 오전 근무자가 그만두게 되어 일이 바쁠땐 오전도 나와주시기도 하셨다는데 문제는 어르신이다 보니 서비스 마인드가 없어서 손님들과 자주 부딪히고 손님들의 불만도많아져서 이러시면 그만두실수밖에 없다고 말씀드리니 바로 화내시며 부당해고로 노동부에 신고한다고하는데 이럴경우 어떻게 해야하는지요.-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해고에 관한 제한은 상시 5인 이상 사업장에 해당하는 것으로, 5인 미만 사업장에는 적용되는 규정이 아닙니다.다만, 5인 미만 사업장이라고 하더라도, 30일전에 해고를 예고하여야 하는 해고예고에 관한 규정은 적용됩니다.해고예고에 관한 규정을 위반한 경우에는 30일분의 통상임금을 근로자에게 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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회사에서 부당한 일이 있었다면 어떤 절차를 거쳐서 신고해야할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 부당한 일을 당했다고 했을때 무작정 상사에게 보고하거나 노동청에 신고해버린다거나 해서 불이익이나 헛된 액션이 될까 걱정이 되는데요.항의후 신고하고 마무리까지 잘 해결하기 위해 필요한 절차가 어떻게 될까요?-> 고충 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 겪으신 사건이 어떤 종류의 일인지를 알아야 자세한 답변이 가능하겠습니다.단순한 고충에 해당한다면, 사내의 인사팀과의 면담이나 고충처리절차를 통해 해결해보는 것도 가능하겠으며, 직장 내 괴롭힘으로 생각하시는 경우에는 사내 혹은 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.22
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