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경조휴가. 서류 제출 어려운데 연차로 대체 될까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사정이 있어서..회사에서 경조 휴가는 받았고부의금이나 경조비로 받은 것은 일절 없습니다파견직이라연차 대체 사용이 될까요?-> 연차유급휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가의 실시는 근로자의 의사에 따라 가능한 것입니다.따라서 연차유급휴가를 사용한다는 의사표시를 제공하시어 휴가를 실시하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.16
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계약직, 인턴이 정규직과 어떤점이 다른지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.계약직, 인턴의 경우 정규직과 세금이라던가 월급, 연봉, 복지에 있어서 어떤 점에서 차이가 발생하는지 궁금합니다. 프리랜서라고 이해해도 되나요?-> 근로조건 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 정규직은 법률상 개념이 아닌 사회적인 개념임을 알려드립니다.법률상으로 기간의 정함이 있는 계약과 그렇지 않은 계약으로 구분될 뿐이며, 구체적인 근로조건은 회사 내부의 규정에 따라 다르게 적용됩니다.따라서 정규직과의 구체적인 근로조건의 차이를 확인하고 싶은 경우에는 회사 내의 규정을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.16
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회사원이 할수있는 알바가 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사의 내부규정 상 겸직금지라고 했을때 문제 없이 알바가 가능한게 뭐가 있을까요?알바를 하나 하려고 하는데 강사로 등록이 된다고 합니다.-> 겸직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 소정근로시간 이후 및 휴일, 휴무일에 행하는 근로에 대하여는 별다른 문제가 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.16
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예비군,민방위는 연차인지 아닌지 궁금합니다!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요.예비군,민방위는 회사에서 연차인지 아닌지 궁금합니다.어떤 회사는 연차로 적용되고 어떤 회사는 적용이 안되는데 궁금합니다.-> 민방위 훈련 등으로 사료되며,문의하신 경우, 해당 훈련은 공의 직무로서 필요한 시간만큼을 사용자는 부여하여야 하겠습니다.따라서 공가의 부여를 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.16
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직원이 횡령을 했을 경우에 퇴직금은 어떻게 정산을 해줘야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.가게 직원이 수차례에 걸쳐 계산대의 돈통에 손을 대어 횡령을 한 것을 발견했습니다. 그래서 심각한 하자가 있기 때문에 해고를 시키려고 하는데 퇴직금은 어떻게 정산을 해야 되는지 궁금합니다.-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 횡령과 그에 관한 형사고소 및 손해배상의 청구 등과 근로자의 퇴직금 지급은 별개로 이루어져야 하는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.15
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법정공휴일과 대체공휴일 질문드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.법정공휴일에는 일요일이 포함이 안되나요? 법정공휴일은 언제를 말하는지 궁금합니다.그리고 대체공휴일은 법정공휴일일까요?5월 부처님오신날의 경우 월요일을 대체공휴일로 지정했다고 하는데, 이날 근무하면 수당을 받을 수 있을까요?-> 공휴일 관련 문의로 사료되며,문의하신 사항은 먼저 사업장의 근로자의 수가 5인 이상이 되어야 합니다.또한, 일요일은 이에 포함되지 않습니다.즉, 일요일을 제외한 공휴일이 유급휴일에 해당하는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.15
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주휴 수당을 주말 파트타임 근무자도 받을 수 있는 것인지 궁금해요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주휴 수당 파트타이머로 주말만 근무하는(2일) 사람이예를 들어서 주말 2일 총 합쳐서 휴게 2시간을 제외하고 14시간을 실근무한다고 하였을 경우주휴수당을 받을 수 있는지 궁금해요?-> 주휴수당 관련 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.따라서 15시간이 되지 않으므로 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.15
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편의점 사장이 해고통보 관련질문
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.편의점 관리자가 절 겁주려는건지 다른사람이 사장맘에 안안들어서 해고통보를 받았으니 이건 하면 안된다고 말을 듣었습니다 근대 제가 다니는 편의점이 좀 많이 안좋아서 그만둘려하는데요 만약 강제로 해고당하면 금전적으로 얻을수있는 이점이 있나요? 그리고 또 제가 말한 상황대로라면 해고는 어떠한 방식들로 이루어지는지가 궁금합니다-> 해고 관련 문의로 사료되며,먼저 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장에서 가능한 것입니다.그럼에도 불구하고 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.15
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직원 퇴직금 계산은 보통 1년 이후 계산하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년 이하 는 중도정산 처리로 하고 1년 이후 퇴직하시는 분들은 퇴직금 계산을 한다고 들었는데정확한 기준이 있는건가요? 아니면 회사 에 따라 기준에 달라질 수도 있나요???프로그램으로 계산하기 전 정확한 기준을 알고싶습니다-> 퇴직금 계산 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 퇴직급여법상 계속근로기간 1년 미만 등에 해당하는 경우라면 퇴직금은 발생하지 않겠습니다.법률보다 상회하여 지급하는 내부의 규정이 존재한다면 해당 규정에 따라 지급됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.15
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포괄임금제는 해지할 수 없는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안년하세요기업에서 제시해서 포괄임금제를 했었는데요포괄임금이 뭔가 불합리한거같아서 해지하려고 하는데 제 의지로 할 수 있나요?-> 포괄임금제 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 포괄임금약정은 대부분 근로계약을 통해 체결되는 바, 해당 약정의 해지는 근로계약의 변경이 필요하므로 사용자의 합의가 존재하여야 하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.15
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