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답변 내역

매월 1회 면담일지 작성하는 회사
1. 면담일지에 관한 문의로 사료됩니다.2. 업무에 관한 사항이라면 면담의 진행은 인사권의 영역이겠으나, 개인적인 내용은 거부하셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.26
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퇴사통보를 하였는데 계약기간 종료 후 꼭 근무를 해야하나요?
1. 근로계약기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간이 만료되는 이상 근로관계는 자동으로 종료되는 것입니다. 따라서 근로제공 의무는 더이상 없게 됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.26
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교대근무시 일요일 휴일근로수당
1. 일요일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 일요일은 유급휴일에 해당하지 않습니다.3. 별도의 주휴일은 부여될 것이므로 그것이 반드시 일요일일 필요는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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월급 밀리는 회사 퇴사시 퇴직금
1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다. 3. 퇴직금을 포함하여 사용자가 이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.4. 연차휴가 및 퇴직금의 금액은 재직기간, 입사일자 등을 알아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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아르바이트 법정으로 정해준 쉬는시간?
1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.3. 따라서 당연히 손님 맞이 등은 하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.26
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해고, 퇴사에 관하여 퇴사날짜
1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약서에 그러한 정함은 있으나 사용자와 협의를 보면 되는 것으로 사직일에 대해 사용자와 협의를 하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.26
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입사연도로 관리하고 있는 경우에도 회계연도랑 비교하나요
회계연도로 관리하고 있지 않음에도 회계연도랑 비교하여 더 많은 것으로 지급해야 하나요?-> 연차유급휴가는 입사연도가 원칙입니다. 별도의 회계연도를 운영하지 않는다면 입사일자를 기준으로 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
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1년 미만 입사자가 월 2회 이상 월차사용시 다음달 월차발생여부 ?
Q. 월차를 월2회 사용해도 만근으로 다음달 월차발생이 맞을까요?-> 법정 연차유급휴가를 사용한 것이 아니라면, 별다른 약정휴가의 사정이 없는 이상 개근한 것으로 보기는 어렵겠습니다.Q. 4일 월차도 만근이라면 다음달 월차발생이 맞는지요?-> 연차유급휴가를 사용하였다면 이는 개근한 것이므로 다음달 연차휴가 또한 발생하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.26
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퇴직금을 못받았습니다.. 빨리 받고싶어요
1. 퇴직금 체불 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 3. 문의하신 경우에는 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.26
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생산라인의 작업을 라인현장이 아닌 타장소에서 부업형식으로 작업가능한가요?
1. 타 장소 근로제공의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.07.26
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