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답변 내역

5인미만 사업장 연장수당 문의드립니다
1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 근로기준법상 연장근로수당에 관한 내용은 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에 적용되는 내용임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.19
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블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?
1. 험담에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 어플리케이션 등을 통한 경우에는 당사자를 특정하기 어려울 수 있음을 알려드리며, 당사자의 특정 가능 여부를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.06.19
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사직서에 쓴 날짜보다 빨리 나가라고 하는 경우 관련하여 문의 드립니다
1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.19
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퇴사하게되면 그동안 못쓴 연차 수당으로 받을수있나요?
1. 연차미사용수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 연차미사용수당이 발생하며 사용자는 임금채권의 소멸시효 범위 내에서 이를 보상하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.19
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이런경우에도 실업급여 받을수 있나요?
1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다. 이직 이후 1년 이내에 신청하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.19
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실업급여 관련 질문 드립니다.
1. 해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자가 해고의 의사표시를 한 이상 사직서는 작성하지 마시길 바랍니다. 실업급여는 차치하더라도, 사직서를 작성하게되면 해고에 해당하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.19
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주휴수당포함 시급 문의핮니다
1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 비추어 보아 이미 시급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 사료됨을 알려드리며, 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.19
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시간외수당은 왜 통상임금에 포함되지 않나요?
1. 통상임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 통상임금이란 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말하며, 가산수당은 이에 포함되지 않음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.16
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계약서는 아직 안 썼고, 3개월 수습입니다. 당일 퇴사 가능 할까요?
1. 수습기간 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 사직의 자유를 가지고 있으나, 근로계약서 및 취업규칙 등에서 정함이 있는 경우 그 내용에 따르게 되므로, 먼저 해당 내용을 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.16
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고용보험가입기간 6개월미만 실업급여(빠른답변부탁드립니다.)
1. 피보험단위기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 가능하므로, 그 미만의 경우에는 해당사항이 없음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.16
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