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답변 내역

회사 사정이 어렵다고 이런식의 대우가 가능한가요?
1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 말 그대로 실업의 상태에서 지급되는 것으로 문의하신 바와 같이 실업급여를 수급하면서 근로를 제공한다는 것은 절대로 성립될 수 없는 불가능한 것임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.08
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퇴직 시 연차 사용 강요합니다. 돈으로 받을 수 있나요?
1. 연차미사용수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용을 살펴보아, 퇴사를 하는 경우에는 이를 수당으로 받는 것이나, 사용하여 그 기간에 대한 임금을 받는 것이나 큰 차이가 없습니다. 굳이 차이가 있다라면 지급일의 선후 정도이오니 너무 신경쓰시지 말기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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1년 미만자 초과연차 월급에서 제하고 지급 가능한가요?
1. 연차의 초과사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 발생한 것에 대하여 사용을 할 수 있는 만큼, 사용할 수 있는 휴가보다 초과한 경우 결근처리를 하여 임금을 감액할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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주급을 무조건 해달라고 하면 해주는건가요?
1. 주급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 하므로, 근로자가 주급으로 지급을 요청한다고 하더라도 그에 대한 별도의 의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.08
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이력서 운전가능여부 질문 드립니다.
1. 운전가능여부에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 사규 등에 의할 내용이나, 단순히 운전면허가 있는 것을 없다고 하였다고 하여 불이익을 주기는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.06.08
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화~토 근무자의 경우 6월 6일 월요일 현충일 어떻게 처리해야 하나요?
1. 휴일의 중복에 관한 문의로 사료됩니다.2. 평상시 해당 직원의 주휴일이 어떻게 설정되어있는지 살펴보셔야 합니다. 단순한 휴일의 중복이라면 별도 행정처리 없이 하나의 휴일만 부여하여도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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퇴사과정중 후임자가 없을시 인수인계까지 완료하는게 의무인가요?
1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 인수인계에 관하여는 업무분장에 해당하는 사항으로 사료되며, 사내 규정 등에 명시된 경우 준수하셔야 하며, 사직에 관한 협의는 근로계약서와 취업규칙의 내용을 먼저 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.08
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실업급여타두 주식해도 되나요?
1. 실업급여 수급 중 투자수익에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용의 경우에는 근로의 개연성이 없는 것으로, 문의하신대로 투자수익이 발생해도 무관함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.08
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연차사용(금요일) 후 출산휴가 바로 희망시 출산휴가 시작일은 언제(토요일or월요일)로 해야하나요?
1. 휴가의 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로제공의무가 있는 날을 기준으로 휴가가 시작될 것이므로, 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 동 휴가기간중에 법정휴일, 기타 회사의 약정휴일 등이 포함되어 있다 하더라도 역일상 90일을 부여하면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.08
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관공서 기간제근로자 근로기간 연장문의 드립니다
1. 근로계약서 재작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기간의 변경은 근로계약의 변경에 해당하므로 당사자 의사의 합치로 가능한 것이며, 근로계약서의 근로기간을 연장하고자 하는 날까지로 작성하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.08
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