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답변 내역

안전사고로인한 인사이동의경우 신고가능한가요
1. 사내 인사이동에 관한 문의로 사료됩니다.2. 단순히 안전사고로 인한 인사이동이라는 것이 어떤 것인지 명확치가 않습니다. 사용자의 인사이동이 부당하다고 생각하시는 경우에 관할 노동위원회에 부당인사이동 구제신청을 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.11
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이럴 경우 주휴수당 못받는건가요?
1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당의 발생 요건 중 소정근로일을 개근하여야 함에도 불구하고, 결근의 사정 등으로 1주 소정근로일을 개근하지 못한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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제조업에서 연장근로 및 야간근로를 할 경우 수당책정
1. 연장근로와 야간근로의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신대로 야간근로의 2배로 알고 계신 부분은, 일반적으로 22시~06시 사이의 근로가 연장근로와 중복되는 경우가 많기 때문입니다. 해당 내용은 연장근로와 야간근로가 동시에 발생한 경우임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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퇴직금 산정 방법의 궁금합니다.
1. 출퇴근 재해의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 산재보험법상 출퇴근 재해의 승인을 받아 업무상 재해를 당한 것이라면 사용자가 임의로 그 기간을 계속근로기간에서 제외할 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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연차수당을 공제하는것이 가능한가요?
1. 연차유급휴가의 정산에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 문의하신대로 이미 제공한 근로의 대가로서 발생하는 것입니다. 따라서 사용자는 이에 대해 함부로 강제 소진하거나 지급하지 않을 수 없습니다. 이러한 사항을 노동청에 신고가 가능하다는 내용을 밝히시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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퇴사전 남은 연차 사용관련하여 궁금한점 있습니다.
1. 연차유급휴가의 시기지정권에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 사용자는 이에 대해서 거부할 수 없음을 알려드립니다. 이러한 내용을 밝히시어 연차유급휴가를 사용하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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지각/조퇴/결근 무급처리에대해 질문드립니다.
1. 근태에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 임금청구권은 사용자에게 근로제공을 한 후 그에 대한 대가로서 발생하는 것이므로 근로를 제공하지 않는 이상 그 부분에 대한 임금 또한 청구할 수 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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간호사 퇴사시 잔여연차 사용 가능한지?
1. 연차유급휴가의 시기지정권에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 사용자는 이에 대해서 거부할 수 없음을 알려드립니다. 이러한 내용을 밝히시어 연차유급휴가를 사용하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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전 직장에서 발생한 문제로 월급 삭감되어 받는 것이 가능한가요??
1. 손해배상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 끼친 손해의 범위 내에서 그 배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 근로자의 동의없이 무단으로 월급에서 이를 공제하는 것은 불가능하므로, 사실상 민사상의 방법을 통해야만 합니다. 이에 대해 밝히시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.11
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해고 후 임금체불로 신고 가능할까요?
1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 근로기준법상 금품청산에 관한 내용으로 보이며, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.05.11
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