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답변 내역

연차수당과 권고사직부당해고 사유 궁금합니다.
1. 연차유급휴가의 시기지정 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사용자는 그 소진을 강제할 수 없습니다. 또한 근로자가 요청한 시기보다 앞당겨 사직을 시키려는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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보험설계사 신용카드모집인 투잡
1. 투잡에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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징계해고 하는경우 해고예고를 해야하나요?
1. 근로기준법상 해고의 제한에 관한 문의로 사료됩니다.2. 징계해고의 경우에도 근로자의 해고예고의 적용예외사유에 해당하지 않는 이상 해고예고를 하여야 하며, 동법 제23조 내지 제27조의 규정을 준수하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.04.01
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재계약 3일전, 1년->6개월 계약 통보하는 회사?
1. 근로계약기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사의 일방적인 조치에 상심이 크실 것으로 보입니다. 다만, 근로계약기간을 정하고 있는 이상 그 기간이 만료되면 근로계약은 자동으로 종료됩니다. 관련 사내 규정을 살펴보시거나, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 갱신기대권에 관한 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.01
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퇴사시 잔여 연차를 반차로 붙여쓰면 안되나요?
1. 연차유급휴가의 분할 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 형태의 사용은 사내 취업규칙에 관련한 사항이 있으면 그에 따르게 되나, 그러한 사항이 규정되어 있지 않다면, 회사의 합의가 존재하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.01
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코로나확진되면 3일만 공가후 출근하래요
1. 코로나 격리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 코로나의 확진의 경우에 공가를 제공하는 것은 사측의 내규 등에 의할 것입니다. 다만, 연차를 사용자가 강제로 소진하게 하는 것은 불가능하고, 근로자가 사용하겠다는 의사가 있어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.01
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정규직 사무일하다 퇴직하고 같은 회사 생산직으로 계약직일할경우 실업급여 수급자격이 있나요?
1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 수급자격은 최종 이직을 기준으로 산정하여 계약기간의 만료로 이직하는 경우 실업급여의 수급이 가능하나, 같은 회사에서 계약직으로 근무하는 것은 계속근로로 인정할 가능성이 높습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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4대보험 직장다니는 개인사업자입니다
1. 투잡 등의 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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이직확인서 이거 어떻게 해야하죠
1. 이직확인서의 발급 요청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법령상 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 '고용보험법 시행규칙 별지 제75호의3서식'에 따른 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하므로, 해당 서식으로 신청하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.01
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주 4일 근로자 실업급여 피보험단위기간
1. 피보험단위기간의 계산에 대한 문의로 사료됩니다.2. 피보험단위기간은 쉽게 설명하면, 유급처리된 날은 모두 포함되므로, 주휴일을 포함하여 산정을 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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