답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 현재 퇴사자 + 재계약을 안 해서 월차 제도가 되었습니다.월차는 1개월 만근하면 그 다음달에 휴일이 1일 생기는 제도로 알고있는데, 월차를 사용하지 않고 킵 해둔 후 다른 달에 2번 (킵 된 월차 + 새로운 월차) 사용할 수 있나요?-> 맞습니다. 문의하신 경우, 1년 미만자의 연차유급휴가는 1년의 기간 내에 사용하시면 되는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주휴 수당에 대해 정확히 알고 싶습니다.제가 만약 코로나에 걸려서일주일 중 며칠 이상 무급으로 출근을 못하게 될 경우 그 주의 주휴 수당을 못 받게 되는 건가요?예를 들어 일주일 격리가목금토일월화수 이렇게 되면 앞 주의 주말, 뒤 주의 주말 모두 주휴 수당을 못받나요??-> 해당 기간을 결근으로 처리하냐 하지 않느냐에 따라 달라지게 될 것이므로, 회사에 문의하시어 해당 일의 복무 처리를 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.원래 주 14시간 알반데 이번주만 사장님이 같은 요일 다른 시간에 나와달라셔서 일했는데 두 시간 더 일해서 이번 주에 16시간을 일했습니다 이거 대타인가요? 대타가 아니면 주 15시간 초과니까 주휴수당을 받을 수 있는 건지.....-> 문의하신 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 판단하게 됨을 알려드리며, 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로자는 하루 4시간 주 20시간 근무를 원하고 회사는 하루7시간 주 35시간 근무를 원합니다 상호간 근무시간 협의가 안될때는 어떻게 하야 하나요?-> 별도의 예외사유에 해당하지 않는 이상, 근로자가 신청한대로 부여하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.허리가 많이 아픈데 산재 신청할수있나요?주방에서 무거운 물건을 하루종일 만지고 일하는데요 나이가 들면서 허리가 아파오네요 산재신청할수있나요?-> 문의하신 경우, 업무수행 과정에서 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병에 해당한다면 업무상 재해에 해당하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사:2019 12.20 퇴사 2023 12.31일 예정입니다입사일 기준 연차가 생기며 2023 12 31일에 관두게 되면23년 연차수당을 안준다고 하는데 원래 못받나요?24년 1월까지 근무를 해야 준다는데 이게 맞나요??-> 입사일자를 기준으로 산정하면, 마지막 연차유급휴가의 발생기점은 23년 12월 20일로 해석을 하여야 할 것이므로, 이에 대해 사용자와 논의해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 근무를 할 때 한 시간 휴게 시간을 가질 수 있다고 근로계약서에 명시되어 있지만 실제로 휴게 시간은 20분채 되지 않는데 이럴 때는 어떻게 해야 할까요?-> 문의하신 경우, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하므로, 이에 대한 미부여를 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 근무하였는데 경영상의 이유로 권고사직으로 6개월이상 근무하였는데 이에대한 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우로 사업주로부터 퇴직을 권고받은 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 법적 갱신기간이 있을까하여 문의드립니다. 매년 초에 다시 써야하는건지, 직원들마다 입사한 날 이후 1년에 다시 갱신하면 되는건지 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 근로계약서상의 내용의 변동이 있는 경우에 재작성 하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제목 그대로 급여명세서 미교부로 노동청에 진정신고를 했는데 사업주가 보기도 싫다며 다음주부터 출근 하지 말라고 하면 부당해고로 신고할 수 있는건가요?-> 문의하신 경우, 해당 사업장이 5인 이상 사업장에 해당한다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해볼 수 있겠습니다.감사합니다.