답변 내역

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 2. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다. 다만, 단순히 육아휴직을 이유만으로 지급하지 않는다면 불이익 처우에 해당할 소지도 있습니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규노무사입니다.산재처리하면 보상이 어떻게정산되는지 자세히알려주세요-> 산재처리는 회사가 하는 것이 아닌, 근로복지공단을 통해 이루어집니다. 근로자가 관할 근로복지공단에 요양급여 신청 등의 산재 인정을 신청하는 것이고, 그것을 승인받은 과정으로 이루어집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.기업측에서는 서류 준비하는 과정에서 제가 어디서 얼만큼 일했는지 알아볼 수가 있을까요?-> 4대보험의 가입여부로 알 수는 있을 수 있지만, 그것만으로 별다른 채용상의 불이익을 가할 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 휴일 근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 다만, 통상임금에 포함되는 임금의 범위는 직접 연봉계약서를 보아야 알 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.퇴사하게 되면 연차수당을 신청할수 있을까요?-> 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서 임금채권의 소멸시효가 도과하기 이전에 해당하는 최종 3년치에 관한 내용은 노동청에 신고하여 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

만약 일하고 있는 곳이 폐점을 하게 되면 임금체불은 어떻게 해결이 되나요?-> 폐점을 한다고 하여도 임금을 지급하여야 할 의무가 소멸되는 것은 아닙니다. 미지급시 관할 노동청에 신고하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 사용자의 약정휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사용자의 승인에 의한 약정 휴가에 해당하겠으므로, 개근의 여부에는 별도의 영향을 끼치지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사에서 직장 내 괴롭힘을 인정받으면 실업급여의 수급이 가능하며, 노동청에 신고해서도 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 사실상 사업을 영위하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여의 수급이 가능할 수 있습니다.감사합니다.

1. 코로나 공가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.