답변 내역

1. 주휴수당의 지급요건에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.감사합니다.

회사에서 제 퇴사 이후에 실시한 재고조사에서 재고 수량에 안맞을 때 저에게 민,형사상 책임을 물을 수 있을까요?-> 사용자가 민, 형사상 책임을 묻는다는 표현을 자주 사용하긴 하지만, 현실적으로 그 손해액을 구체적으로 산정하여 인정받기란 쉬운 것이 아님을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 근로기준법상 연차유급휴가의 적용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상인 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차미사용수당 등 금품은 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 회계연도 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사내 규정 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 내용이 존재하는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 계산을하면 아르바이트 기간도 정상적으로 인정이되는지?-> 계속근로에 해당한다면 해당 기간도 인정이 되겠습니다.2.아르바이트 기간이 인정이된다면, 보통의 퇴직금과 같이 근무 해지전 3개월의 평균임금을 적용하는지?-> 맞습니다. 산정사유 발생일이 기준입니다.3.기본급이외에 직무수당, 연장수당의 적용이 가능한지의 여부와 산정 방법이 궁금합니다.-> 임금성이 당연히 인정되므로 포함되어야 합니다.감사합니다.

1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자의 퇴직의 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직서의 내용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직서의 사직 이유에는 실제 사직을 하는 이유를 적시하여야 하므로, 실제로 사직을 하게된 이유를 적시하여 제출하시길 바랍니다.감사합니다.