답변 내역

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에 수급이 가능하므로, 피보험 단위기간에 대해 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

만약 한달 근로에서 하루를 사정상 빠지게 되면 그 주에 대한 주휴수당을 지급 받지 못하고 나머지 3주의 주휴수당은 받을 수 있는 걸까요?-> 맞습니다. 개근을 하지 못한 주를 제외하고 나머지 주에 대해 개근을 하였다면 주휴수당은 발생합니다.감사합니다.

1. 야간수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 야간수당은 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 의미하게 되므로, 이 시간의 근로가 아닌 이상, 야간수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사용자는 연차유급휴가의 사용을 근로자로 하여금 강제할 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 근로자의 날에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 날에 대하여는 단일한 법률로써 그 시기를 법률에서 특정하고 있으므로 해당 휴일의 대체가 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의 내용을 참고하면, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 보상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 미사용수당의 청구권은 휴가청구권이 존속하던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정하게 되므로, 통상임금을 기준으로 연차수당을 재산정해달라고 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 근로자에게 그 시기를 지정할 권리가 있으므로, 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 있지 않은 이상은 그 시기를 변경할 수 없으므로, 사용자와 이 부분에 대한 논의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연장근로수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연장근로수당은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 적용되는 법률로써, 일 8시간의 근로시간을 초과한 부분에 대하여는 연장근로수당이 발생하게 되며, 통상임금의 100분의 50을 가산해야합니다.감사합니다.

1. 사직의 처리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사직의 처리에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙에서 규정하고 있는 바에 따라서 정해지며, 그 내용을 따르게 됩니다. 간호부장과의 면담을 근거로 인사팀과 다시 협의해보시길 바랍니다.감사합니다.