답변 내역

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.직장 내에서 지위 또는 관계 등의 우위가 있는지, 업무상 적정 범위를 넘어선 행위가 있었는지 등 구체적인 사정을 살펴볼 필요는 있으나,말씀하신 직장 내 왕따의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당될 가능성이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.1. 근무기간이 3개월 미만이라 해고예고수당 대상에는 해당되지 않습니다.2. 구체적인 사정은 확인해보아야겠지만, 말씀해주신 사정만으로는 노동위원회 부당해고 구제신청은 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.통상 월급제의 경우 일할계산하여 월급을 해당 월의 일수로 나누어 계산하는 편이며,그 외 회사 규정 등에 따라 통상임금으로 계산할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.이력서 허위 작성의 경우 채용취소도 가능한 경우가 있으니 이력서 내용은 사실을 바탕으로 작성하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.연장근로수당 등은 통상임금을 기초로 하여 산정합니다.통상 기본급과 식대는 통상임금에 포함되는 편이며, 유류지원비는 지급규정, 지급 practice 등에 따라 포함되지 않을 수 있습니다.유류지원비가 통상임금에 포함되지 않는 경우 기본급+식대 300만원을 기준으로 통상임금을 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 광복절, 크리스마스 등 공휴일을 유급휴일로 보장할 필요가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.단시간근로자의 연차휴가는 "통상 근로자의 연차휴가일수 x (단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간) x 8시간"로 계산합니다.회사의 통상 근로자가 1주 40시간 근무이고, 질문자 님이 1주 29시간(3일 7시간, 1일 8시간) 근무하시는 경우 근로기준법 제60조 제1항에 따른 연차휴가는15일 × (29시간/40시간) × 8시간 = 87시간 등으로 계산할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.임금 등이 변경된 경우라면 근로계약서를 새로 작성하거나, 연봉계약서를 별도로 작성하여 근로계약서에 첨부할 필요가 있습니다.구체적인 사안을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 연봉 자동 인상 등에 관하여 회사와 합의가 있고, 이를 입증할 수 있는 경우라면 노동청 등에 이의를 제기할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.특별한 사정으로 면제되는 경우가 아닌 한 직장가입자 등으로 4대보험을 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.공인노무사 1차 시험은 노동법, 민법, 사회보험법, 영어(공인어학성적), 선택과목(경제학원론/경영학개론),2차 시험은 노동법, 인사노무관리론, 행정쟁송법, 선택과목(경영조직론/민사소송법/노동경제학) 등이 있습니다.감사합니다.