답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 최저임금 위반 주휴수당 미지급으로 신고 가능합니다.2번. 그렇지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 자리에서는 질문자께서는 계속 근무를 하고 싶다는 의사를 피력 하셔야 하겠습니다. 그리고 그를 증빙하기 위해 녹음은 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 1년 단위 근로 계약을 작성 하신 상황이라면 회사에서 계약 갱신을 하지 않는 것이 법 위반이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로 기준 법상 교부 되는 급여 명세서는 급여 지급 할 때 반드시 교부 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청을 한 다음에 취업을 하면 안 되는 것은 아닙니다.따라서 취업하시더라도 문제 없습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 근로자와 사용자가 평소 납부하는 고용보험료를 재원으로 하여 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 주말 출근 혹은 야근을 강요했다는 이유만으로는근로기준법에서 금지한 직장 내 괴롭힘이라 보기는 무리가 있어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경총이나 중소벤처기업부 등 기관에서 조사 및 발간한 자료를 참고해보시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로자 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하게 되면 해고가 됩니다.또한 사유가 정당하지 않다면 부당해고에 해당할 소지가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년 5월 10일까지 재직한다면2025년 2월 11일 ~ 5월 10일까지 3개월 급여를 평균임금으로 하여계속근로기간 1년에 대하여 30일분, 총 2년이라면 60일분의 퇴직금이 지급되겠습니다.감사합니다.