답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 / 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급이 되어 5배까지 반환해야 하고 형사처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차에 관한 근로기준법 적용을 받게 되므로사장이 임의로 정할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전체 주 15시간 이상 근무한 기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 6명이라고 상시근로자가 5인 이상은 아니므로가령 8월달 전체 달력 일수를 기준으로그 중에 영업일에 근무한 사람을 평균하였을 때 5인 이상이어야 근로기준법 전면 적용이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법에 따라 근로자 퇴직 후 3년까지 보관하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하여 부당징계 / 부당전보 등 구제신청 제기하실 필요가 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 + 해고예고수당(3개월 이상 근로자 가정)5인 미만 사업장이더라도 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 연장근로에 대한 사전 동의 조항이 있다면 필요한 업무 처리에 대해서는 연장근로를 하여야 하나그런 조항이 없다면 근로자는 거부할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면유연근무제 도입 등 특별한 사정이 없다면주 52시간 초과가 불가하므로 초과 근로 시에는 법 위반이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..