답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 민사상 급여채권을 근거로 한 압류에 대한 내용이므로변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무자에 주휴일 지정하지 않았다 하여 그 자체로 법 위반이라 보기는 어려우나1주일에 1일의 휴일도 부여하지 않으면 근로기준법 제55조 위반이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무 중 휴대폰 사용은 요즘같이 스마트폰 이용해서 업무를 하기도 하고잠깐 지인과 연락하기도 하는 점 고려하면휴대폰 사용 잠깐했다 해서 문제된다 보기는 어려우나업무에 지장을 준다면 문제가 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 발생한 연차는 1년이 되는 시점에 수당으로 전환됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 주 15시간 근무를 하면 주휴수당 대상은 됩니다.다만, 현재 9,620원 시급 기준으로 주휴수당을 포함한 시급으로11,544원이므로, 차액분 시간당 544원을 주휴수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 법은 없습니다.다만, 해고 사유에 대해서는 개별 회사마다 정해둘 수 있기 때문에사규에 그런 근거조항이 있다면 해고할 수는 있으나그게 정당한지는 노동위원회의 판단을 받아볼 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 아르바이트라고 하더라도 4대보험 미가입이라 하더라도1주 15시간 이상을 1년 이상 계속 근로하고 퇴직 시 퇴직금 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직 시점의 급여 수준을 퇴직금을 산정해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1:1 조사를 진정인들이 거부하는 경우에는일단 노동청 / 노무법인 등에 해당 사안에 대한 의견을 따로 정식으로 받아두시고그 이후에 조사 종결 처리하는게 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 해당 참여를 강제했냐가 문제되는데단순히 눈치가 보여서 참여할 수밖에 없었다는건회사가 참여를 강제했다고 보기 어려워 근로시간으로 인정 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..