답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야유회도 결국 회사가 어느 정도 강제성을 가지고 주최한 회사 행사라면행사 중 다친 경우에는 산재 처리 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 관련해서 문제가 생길 일은 없습니다.그리고 연차 15일도 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식비와 아이수당(자녀수당)은 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 특별한 사유가 있는 경우에는자진퇴사라고 해도 실업급여 자격을 인정해줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에도 해고에 해당하므로 해고예고수당 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 한 사업장의 대표자가 다른 곳에 취업하는 것이 금지되지는 않습니다.다만, 그 회사에서 오해하지 않도록 사업자 사실을 알리시고 이를 협의한 이후에근무하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 초과근로수당이 이미 배정이 되어 있다면추가로 근무하더라도 수당이 별도 지급되지 않을 수 있습니다.다만, 무노동무임금이므로 결근을 하면 급여가 공제되는 것은 당연합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 수습평가의 기준2. 수습평가의 점수제도(어떠한걸 평가하는지에 대한 기준) > 이건 "우리 회사 평가 지표를 뭘로 할까요?"와 같이 애매한 질문입니다.수습사원에 있어서 어떤 점을 기대하는지, 어떤 점에 있어 가중치를 둘 것인지가령, 근태에 가중치를 둘지, 성실함에 가중치를 둘지, 직무역량에 가중치를 둘지이건 회사에서 결정하셔야 하고, 회사에 대한 정보가 아무 것도 없이 답변을 드릴 수 없습니다.3. 수습 합격, 탈락의 기준 > 보통 100점 만점으로 한다면 60~70점이 많으나 이도 회사에서 정하기 나름입니다.4. 객관적인 수습평가 항목 > 객관적인건 보통 근태 지표를 넣긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 최초 입사 시에만 작성하면 되고이후 근로시간, 급여 등 근로계약서 내용이 변경될 때에만 다시 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.350만원 / 31일 * 17일로 계산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!