답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 사유로 연봉을 회사에서 임의로 깎거나 급여를 일부 지급하지 않는 등은임금체불에 해당될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두번째 직장에서도 상용직 근무하시고 계약만료 등 비자발적 퇴사하셨다면실업급여 수급 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 임의로 운영하는 복지제도다 보니, 회사에서 지급 여부를 결정할 수 있으며그를 반드시 지급해달라고 하기는 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전적인지, 아니면 전출 등인지 그 인사처분의 성격에 따라 다를 수 있을 것으로 보입니다.왜냐면 전적이라 함은, 아예 기존 근로관계를 끊고 가는 것이기 때문에사실상 그룹사라 하더라도 B사의 입사일인 2019.08.01을 기준으로 하며, 2019.07.31부로 A사와의연차, 퇴직금 등 모든 정산이 끝나 3년째가 되는 2022.07.31부로 소멸시효 지나기 때문입니다.따라서 인사이동이 이전 근로관계를 끊고 가는지, 아니면 다시 복직이 예정된 전출인지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 회사에 재량이 있습니다.그 날을 유계결근(무단결근의 반대, 승인받은 결근)으로 할지 > 주휴수당 미지급그 날은 휴업으로 할지 > 주휴수당 지급회사는 결근으로 해도 되나, 휴업으로 해도 됩니다.이건 반드시 뭘로 해야 한다는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 18:00 ~ 22:30까지 휴게시간 30분 제외 하루 4시간 근무하기로 하였는데실제 23시까지 30분 연장근로했다면, 연장근로이자 야간근로에 해당합니다.즉18:00 ~ 22:00 소정근로 3시간 30분 (휴게 30분 제외)22:00 ~ 22:30 야간근로 30분 ( 50% 가산)22:30 ~ 23:00 야간근로이자 연장근로 30분 ( 100% 가산)단, 이는 상시근로자 5인 이상 사업장일 때에만 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 조기 퇴근을 회사에서 정해서 오늘 일 없으니 퇴근하라는 식으로이른바, 알바에서 "꺾기"로 이용된다면, 이는 부당합니다.5인 이상 사업장이라면, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금 70%) 청구가 가능ㅇ합니다.2. 법 위반입니다. 임금체불로 진정 제기 가능합니다.다만, 1일의 결근이 있더라도, 사실 그 주의 주휴수당이 빠지는 점을 감안하면1일의 결근에 대해 2일치(당일 + 주휴)가 빠질 수 있습니다.따라서 이를 회사에서 방어삼는다면, 청구가 어려울 수 있습니다.3. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면미사용 연차에 대해 수당 청구 가능하나, 최근 3년치분까지만 청구 가능합니다.4. 오타인 것으로 보입니다.2022. 5. 25. 입사해서 2023. 9. 5,까지 근무하는 경우 약 1년 3개월하고 10일 정도 근무하는 것으로 보입니다.퇴직금 대략 계산하면 약 345만원 정도 산출됩니다. (연차미사용수당 미포함 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 1시간 연장근로 및 여섯번째 근무일의 연장근로 9시간 포함하여 산정하고주휴수당까지 포함하는 경우 최저시급 기준으로 2,888,356원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과하여 근무할 수 없습니다.5인 미만 사업장은 주 52시간 법이 적용되지 않으나건강상의 이유로 장시간 근로를 하는 것은 지양하는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 등은 퇴직월의 다음달 15일까지 해야 하므로늦은 경우 과태료 부과될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!