답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요청을 받은 날로부터 10일 이내에 해주지 않으면 과태료 대상이 되는 것이지보낸 날부터 10일 이내에 과태료 부과는 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바 경쟁업체 취업을 금지하는 경업금지 조항입니다.다만, 이는 국민들의 직업선택의 자유를 제한할 수 있어서 엄격히 일부만 인정되는데헬스장 인포의 경우 그런 경업금지조항이 적용된다 보긴 어렵습니다.그리고 회사에서 어떠한 보상조치도 없이 단순히 경쟁사 취업만 금지하는 것은정당하다 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업 등으로 1년 미만 근무하는 경우에는퇴직금 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않더라도 퇴직금이나 성과급 등 지급받는 데에는 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 2023.01.01 ~ 2023.01.12에 근무를 안 하시게 된게질문자 분의 자의적인 퇴사 또는 회사의 계약종료여서 그랬다가이후 어떠한 상황 변동으로 1/13부터 다시 근무하게 된 것인지아니면 애초에 12월 말에 사장님이 2023.01.13부터 출근하라고 미리 정해두고서퇴직금을 안 줄 목적으로 일부 기간을 띄운 것인지에 따라 다릅니다.전자라면 퇴직금 미발생하지만, 후자는 퇴직금 발생한다고 보여집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 만원 기준, 주휴수당 포함해서 월급은 2,433,200원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사랑 협의가 아닌 회사 승인을 받아야 무급휴가가 가능합니다.퇴직금은 입사일로부터 1년만 지나면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 간혹 월,수 외에 목,금 등 근무를 추가로 할 일이 생길 수 있는데, 이때 급여지출이 일급 15만원 이상 넘어가지 않았으면 함(즉, 가능하다면 초과근로수당이나 연장근로, 휴일근로 등으로 추가 지급이 없었으면 함) > 노무사 컨설팅 받으셔서 애초에 급여를 그런 식으로 수당 구분해서 짜셔야 합니다.2. 가능한 관리가 편리할 것 > 이건 누구든 편리한걸 바라죠...3. 꼭 4대보험을 들어야 하는 것은 아님(관리상 편하거나 이점이 있다면 일용직으로 처리한다거나 할 수도 있을듯)4. 해당상황에 적절한 근로계약서, 간단한 해설, 주의사항 > 이건 여기서 답변드릴 수 있는 수준의 문제가 아닙니다.노무사 컨설팅 받으셔야 합니다.5. 지급시 급여명세서 및 실지급금액 계산 방법예1) 해당달에 월,수 모두 풀근무 한 경우예2) 1달중 월,수 중 3일을 결근한 경우예3) 1달중 월,수 모두 풀근무 + 목,금 2일 추가 근무한 경우 > 급여명세서에 기본급에 금액 기재하시고계산식에는 그 달에 근무한 일수를 기재하시면 됩니다.6. 연차휴가 계산 및 처리 방법 > 주 16시간 근무시 1년 미만일 때에는 매월 개근에 따라 연차 3.2시간치 발생하고만 1년 시에는 3.2시간치가 15개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신한 것을 두고 취업사기라고 하시면 안 됩니다.임신과 근로제공과 무슨 상관인지요...그런 식으로 말씀 잘못하시면 근로기준법과 남녀고용평등법으로 형사처벌되실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 2,591,531원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!