답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.유급휴일이기 때문에 급여 삭감 없이 쉴 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년에 한번 받는다면, 그 금액을 모두 넣어버리는 경우 퇴직금이 갑자기 오르게 되니1년에 대한 대가로 받은 금액인 만큼 12개월 중 3개월 분만 비례적으로 반영을 하는거죠.그리고 명절 2번 포함 시에는설, 추석 상여금을 모두 더해서 3/12로 비례하시면 됩니다.퇴직금에 식비, 고정임금 등도 모두 포함됩니다.다만, 실비정산적 성격이 있는 경우 제외되므로매월 고정적으로 지급되는 수당만 넣으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 만으로 개월 수 산정합니다.1년 5개월 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.밤 10시 ~ 오전 6시 근무는 야간근로수당 지급되어야 합니다.아마, 이미 연봉에 포함되어 있을 것으로 보이는데근로계약서 / 급여명세서 사진 올려주시면 보다 구체적인 판단 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 정규직이란건 계약기간을 정했냐 안 정했냐의 문제다 보니계약종료일이 없다면 정규직은 맞습니다.다만, 시급제 정규직으로 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사로 신고하면 실업급여 못 받으니노무사 선임해서 고용보험 상실사유 정정 및 부당해고 대응하는 것이 현명하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급은 법적 의무인데 미지급에 대한 합의는 효력 없습니다.따라서 주 15시간 이상 근로했다면 주휴수당 발생한다고 보는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로, 연장근로를 했을 때에는 별도 수당을 받을 수 있습니다.(5인 이상 사업장 한정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차는 지금 사라진 개념입니다.월차는 월마다 발생해서연차는 연마다 발생해서 차이가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 일한 시간이 줄어들면 급여가 줄어드는 문제에 있어서는법으로 대응이 어려울 듯 하나이는 노동조합 통한 협상으로 해결해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.