답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 계약 후 1년 갱신된 경우라면기존 휴가는 만 1년 되는 시점에 모두 수당으로 지급되고새로 15개 발생하게 되어서, 15개를 남은 1년간 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.용역회사라고 다 무조건 자회사가 되는 것은 아니며파견법 위반 시에만 직고용 의무가 생기는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연봉 올랐으면 연봉계약서만 작성해도 되나연봉계약서 작성 안 했어도, 최종 급여지급된 내용으로 확인 가능합니다.자동 연장으로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전세금의 경우에만 한 회사 재직 중 1회로 제한되며나머지는 퇴직금 중간정산에 횟수 제한이 있지는 않습니다.사용자는 중간정산을 반드시 해주어야 하는 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 행정상 이의 제기 않는다 하면 노동청 진정도 포함하는 것으로 보일 수 있으니 조심만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식사는 법에 주라고 되어 있는게 없어서 법 위반이라 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두개 회사 근무하는 것에 대해 각 회사의 사규에 따라 겸직금지에 위반되지 않는지 확인 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 시급 100%로 들어갑니다.2. 휴게시간을 무급으로 받은게 아니고 유급으로 시급처리 받았다면 별도 보상은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간 평균했을 때 1주 15시간 이상이어야 하므로 해당되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 1년 미만 근로자에 대한 연차는 1개월 개근이 이루어진 익월 1일에 부여한다는 근거 규정이 있다면 가능합니다.딱히 법 위반 사항은 확인되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.