답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 팀장은 아무래도 일반 팀원과 비교해서 길게는 잘 안 쓰는 편이긴 한데그래도 보통 연에 한번씩은 5일 정도는 붙여 썼던 것 같네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 지시한 것이라면 근로시간 해당되나근로자가 스스로 먼저 출근한 경우면 근로시간으로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금을 결정하지는 않고, 공익위원/근로자위원/사용자위원으로 구성되어내년도 최저임금에 대한 심의를 진행하여 최종안을 고용노동부 장관에 전달하는 역할을 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 더 늦기 전에 이야기하셔서 죄송하다고 하고 유니폼 반납하시는게 좋겠습니다.무섭다고 잠수타면 유니폼이나 기타 회사에서 지급받은 물품과 관련해 법적 책임이 발생할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 한달 전 해고 예고를 하시고 (3개월 미만 알바면 해고예고 불필요합니다.)5인 이상 사업장이라면 노무사 방문상담 통해 구체적인 전략이 필요합니다.자칫 잘못하면 부당해고로 사건 제기당하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는2550만원 / 12개월 / 30일 * 9일로 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급해야 합니다.단, 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진 제도를 실시한 경우라면미사용 분에 대해 수당 지급하지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지연 지급 시 지연이자 발생하며미지급 시에는 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.21년 6월 입사 이후 정규직 전환까지도 고용 단절 없이 계속 근로했다면23년 6월이 되어야 2년 퇴직금이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로계약서에 따라 지급받는 급여보다 실제 근로하는 시간이 많다면 차액분에 대해 급여 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.