답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제면333만원 / 31일 * 24일로 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 금융기관 제출 용이라고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 회사의 퇴직 권고에근로자도 수용해서 사직하는 것입니다.따라서 가시면 근로감독관님은 "사직서 있냐"고 물어보실거라없으면 다른 증빙자료라도 준비하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무리 질 나쁜 직원이라고 하더라도3개월 이상 근무했으면 해고예고는해야합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무조건 첫날에 작성하여야 하는 것은 아닙니다.미작성만 아니면 벌금 부과는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직과 상용직은 실업급여 기준이 다르기 때문에반드시 상용직으로 근무를 하셔야 고용보험 가입기간 180일이 합산됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다르지만, 간단한 건은 신청하고 한달도 안 걸리지만복잡한 질병은 1년이 걸릴 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니어서 해고예고수당을 받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 출산전후휴가는 3개월 아니고 90일이기 때문에 8월 21일보다 전일 것으로 보입니다.2. 출산전후휴가의 첫 60일은 유급 보장되어야 하므로 5월은 통상임금인 기본급은 전액 지급해주시면 되시고연장근로수당은 일할하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 이중가입이 안 되므로 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.