답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3개월 근무하시는 경우, 마지막 월의 연차는 발생하지 않습니다.해당 케이스에서는 연차가 6/17에 발생하는데, 6/16까지만 근로관계가 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도로 운영하는 회사들이 보통 그렇습니다.그리고 법상 16개 연차 발생하는건 만 3년이지, 보통 그런 회사에서는 3년차(만 2년)에 15개를 부여하기 때문에실제로는 만 3년이 지나 4년차에 16개를 줍니다.다만, 결국 퇴사 시에 입사일 기준으로 재정산해주기 때문에 손해보는 것은 없다고 보셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애매합니다.무기직은 계약직은 아닙니다.그렇다고 정규직이냐, 정규직도 법률상 용어는 아니나, 해당 사업장의 기간의 정함이 없는 다수의 근로자를 보통 칭하는데무기직과 보통 처우를 달리 두기 때문에 정규직과 같다고 보기도 애매해서 그 중간 어딘가에 있다고 보시는게 낫겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 구체적으로 어떤 사정인지는 모르겠으나그럼에도 회사의 퇴사 절차는 지키시는 것이 좋고만약 정말 정신적으로 힘드시다면, 무단퇴사하시는 수밖에는 없을 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 가령, 근로시간 측정이 어려운 사업에 있어서연장수당 등을 구분하지 않고, 일체로서 지급한 급여에 모두 포함되어 있다는 것을 전제로 한 임금체계입니다.포괄임금제라 해서 무조건 불법이다, 합법이다 할 수 있는 건 아니고구체적인 운영 방식 등에 따라 다를 수 있습니다.다만, 근로시간 측정이 가능하다면 위법한 포괄임금제일 가능성이 높습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 올해 초에 나온 주 69시간제 근로시간 개편 그 이야기를 하시는 듯 한데법이 개정되면, 연장수당 측면에서는 조금 줄어들 수도 있을 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 다만, A는 근로자의 날 전날에 출근했으므로근로자의 날 적용을 받지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법상 해당 사유는 가족돌봄휴가의 사유로 보기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 정규직/비정규직 여부는 근로계약기간을 정했는지 여부로 알 수 있으니 확인이 필요하고임금 수준이 맞는지, 근로시간과 휴게시간, 휴일은 어떻게 기재되었는지휴가에 대해서도 어떻게 보장하는지 등 확인이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사마다 1주를 산정하는 기준에 따라 다를 수 있으며근로계약서, 취업규칙 등에 별도 정한 바가 없다면 월~일로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.