답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금총액을 기준으로 하기 때문에 기본급 뿐만 아니라직급수당, 식대 등도 포함하여 250으로 입금이 되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민방위 관련 법령에 따라 사업주는 그 시간을 보장하여야 합니다.다만, 민방위 훈련은 예비군 훈련에 비해 비교적 일정 조정이 가능하므로근로자에게 일정 조정은 한번 문의해보시는 것이 어떨까요?답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 DB형의 경우에도 평균임금 개념을 기준으로 퇴직급여를 산정하고평균임금은 결국 근로기준법 제2조제2항에 따라 통상임금이 더 높은 경우통상임금 기준을 적용하기 때문에 통상임금으로 하는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴사 시에는 입사일 기준으로 재정산되기 때문에 입사일만 지나서 퇴사하면크게 차이는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 정해진 기준에 따라 수당을 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체로 연차 일수가 많은 경우에는 퇴사 시에 연차를 소진하는 편이 낫습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 주휴일 이전에 퇴사하면 주휴수당 못 받습니다.가령, 월~목 근무하고 일요일이 주휴일인 경우라면일요일 전에 퇴사했으므로 주휴수당 미발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진정 임원이라면 연차에 관한 근로기준법 적용 받지 않으나어느 정도 근로자성 있는 임원이라면, 퇴직 후 재입사로 해서 신규로 11개 + 15개로 발생하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6월 15일 퇴직 시에는4월, 5월, 6월 급여로 하는게 아닙니다.3월 16일 ~ 6월 15일 급여로 하여 불이익은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계 사유에 따라 다를 듯 합니다.해당 비위행위 자체만 두고 보면 2019년이겠지만경우에 따라 징계 사유에, 벌금 이상의 확정 판결이 있는 경우를 징계 사유로 한다면 2021년이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.