답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 그때 고용보험 상실처리를 자진퇴사로 하셨을거라이제 와서 바꾸면 부정수급 이슈도 생기고, 상실사유 변경은 과태료 부과사항이라 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 가급적 입사일 또는 그 이전에 작성되어야 합니다.만약 아직도 작성하지 않았다면 회사에 요청하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금의 80%가 육아휴직 급여로 결정됩니다.상한액은 150만원, 하한액은 70만원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무해야 주휴수당이 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 날을 통상시급 기준으로 유급휴일로 보장받게 되기 때문에원래는 정상근무처럼 급여를 모두 지급하는게 일반적이기는 하나5시간에 대하여만 지급될 수도 있습니다.이 때에는 별도 야간근로가산수당은 지급되지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.앞서 말씀드린 수당에 * 15일을 하시면잔여 연차수당 총금액이 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 하루 8시간이 상한입니다.따라서 주 40시간 기준으로 월 209시간을 산출합니다.3,045,000원을 209시간으로 나누면, 약 14,569원이라는 통상시급이 나옵니다.여기에 8시간을 곱하면 116,555원이 나오는데, 이게 하루치 연차수당입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로일을 결근한 것이라면 주휴수당은 빠지는게 원칙상 맞긴 합니다.다만, 사장님이 주신다고 했으니 한번 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사규에 따른 채용 결격사유 등에 해당된다면 채용취소(해고)도 가능할 것으로 보입니다.2. 없습니다. 관련 법령상 해당 서류의 제출 요구는 법 위반이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 민사 손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용하시는게 적절해 보입니다.다만, 경험상으로는 단순한 귀책으로 책임 묻기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.