답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 작성을 해야, 근로자도 동의를 하게 되므로이후 근로를 정당하게 지시할 수 있으나근로계약서에 근로시간이 40시간인데, 5시간 연장근로는 근로자 동의가 있어야 하므로반드시 강제할 수 있는 부분은 아니게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관에게 체불임금확인원 요청하셔서 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기직이라 함은 별도 근로계약기간의 종기를 정하지 않은 경우이므로징계 등 특별한 사정 없다면 정년까지 고용보장됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.걱정 안 하셔도 됩니다.위약 예정은 형사처벌이 강하게 규정되어 있습니다.그리고 사전에 이야기만 하시면, 실질적으로 학원에 손해가 발생된다고 보기도 어렵습니다.일단 노무사 대면 상담하셔서 구체적인 임금체불에 대한 대응 방향 등 모색하셔서원만히 퇴사하사기를 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신을 하시는 경우 출산전후휴가 사용 가능합니다.그리고 육아휴직 사용도 당연히 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요청이야 해볼 수 있죠.다만, 그쪽 회사에서도 질문자 분이 매력적이라고 느끼면 협의 요청을 수락하겠지만그 정도는 아니라 하면, 그냥 거절할 듯 합니다.요청 자체가 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.사업장 관할 노동청에 "연차유급휴가 미사용수당 미지급 진정" 제기하시면 됩니다.다만, 수당 산정 등 복잡하니 비용 들더라도 노무사 선임해야 가급적 전액을 받아낼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 한국에서 지급받는 금액 고려 시, 해외에서 받는 금액이 임금성이 있어 보이므로퇴직 시에는 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당노동행위로 관할 지노위에 구제신청 제기하시는 것도 방법입니다.지배개입 유형으로서 주장해볼 소지도 있을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 치료를 요하는 경우로서, 회사에 먼저 병가나 질병휴직을 신청하시고 그럼에도 회사에서사업상의 이유로 거절을 받은 경우에야 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능한 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.