답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 수가 없습니다.기본적으로 연차는 소정근로일에만 사용이 가능합니다.따라서 월~금 소정근로일 외에 연장근로에 해당하는 토요일에 연차를 사용하게 하는 것은근로기준법 제60조에 따른 근로자의 연차 사용 시기지정권 침해일 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무적으로는 문제 없으나기관의 주무부서에 문의는 해보셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 10일까지 유급휴가를 주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이상 근무도 가능하나아마 월 60시간 이상만 근무를 시키면 장애인고용으로 간주되니최소로 근무를 시키는 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월에 개근하지 않았으므로 연차 1개 미발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비대면으로도 가능할 듯 하나이는 금융기관에 문의하셔야 할 사항이지, 노무사 문의사항은 아닐 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 가능할 듯 합니다.2. 작성은 했으니, 다시 쓰지 않은 것이 문제는 되겠으나실질적으로는 다시 쓰면 되는거라 큰 문제는 안 됩니다.3. 위반이라 하더라도 실익은 없습니다.계좌로 안 주고 현금으로 줬다고 근로자에게 손해가 발생한 것도 없구요...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.IRP 계좌가 아닌, DC형 퇴직연금 계좌로 이체해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 낮은 보상과 공무원으로서 지켜야 하는 사항들이 빡빡하기 때문인 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원은 근로기준법상 근로자에서 제외되기 때문에근로자의 날을 휴일로 보장받지 못합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.