답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 하더라도 연차일수에는 변동이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 어느 요건에 해당하면 퇴직 전이라도 퇴직금 중간정산을 받을 수 있습니다.구체적 요건은 아래 URL 참고 바랍니다.직접 쓰면 중복 답변이라고 떠서 답변 등록이 안 되니 양해 바랍니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다.대기업 인사팀 근무했지만, 그런 일은 비일비재합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일에 근무를 하는 경우라면, 별도 공휴일 대체에 대해 근로자대표와 서면합의한 것이 아니라면휴일근로가산수당은 지급해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 법적으로 주도록 되어 있기 때문에회사에서 못 준다고 하건, 사전에 고지를 했다고 하건, 근로계약서를 썼건 못 썼건, 4대보험 가입했건 안 했건입사 1년을 채우고 퇴직하면 퇴직금 받을 수 있습니다.안 주면, 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업부에 소속된 경우라면, 매각 시에는 고용도 함께 승계되는 것으로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상 근무 시에는 알바에서도 4대보험 가입은 해야 하는데고용보험은 이중가입이 안 되므로 남은 3개 보험만 가입하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 실제로 고용보험 취득신고에 정규직으로 했는지, 기간제로 했는지가 중요합니다.기간제라면 실업급여 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표이사는 별도 근로계약서는 불필요합니다.근로기준법상 근로자가 아니기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 이직확인서 발급을 요청하시고 고용센터에 방문하시거나 온라인으로 구직급여 신청을 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.