답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사의 진단서로 3개월 이상 치료를 요하는 질병이 있어야 하고그 질병에 대해 병가나 질병휴직을 신청했음에도 회사가 거부한 경우여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년을 근로한 것은 되겠지만 그건 현실적인 의미로 1년이 되지보통 노동법상으로 이야기하는 연차, 퇴직금 등에 있어서는 한개 회사가 아니기 때문에 의미는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체휴무를 부여하는 것 자체가 수당 대신 휴가로 부여하는 보상휴가제 입니다.보상휴가제 실시는 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와 서면합의가 필요한 사항입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 5분, 10분이라도 연장근로에 해당되기 때문에 급여를 지급하는게 맞긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주일의 기준점을 회사마다 취업규칙에 정함으로써 달리 정할 수가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 27일은 공휴일로5월 29일은 대체공휴일로이틀 모두 유급휴일이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 말씀하시는 내용을 보니 아직 직원 쓰시는 법을 잘 모르시는 듯 합니다.그리고 인사관리도 사업에 있어서 하나의 경영 분야로서 어떤 리스크가 생길 수 있으니그 리스크에 대비하시고, 어떻게 하면 사람들이 와서 그만두지 않고 계속 일할지를HR 측면에서 고민하셔야지, 그걸 "을질한다", "괴물" 이라고 표현하시는걸 보면 공부가 필요하실 듯 합니다.인사와 노무 관련한 뉴스나 노무사 전문가들이 많은 교육 영상을 유튜브에 올리니 참고하시기 바랍니다.질문자 분은 > 모든 예상비용을 본인이 책임지겠다는 각서를 써라 라고 하면서도 > 퇴사자에게 손해배상청구 같은 실효가 없는건 꺼내지도 말라고 하면근로자가 책임지겠다는 각서를 써놓고 안 지키면 결국 손해배상 청구를 해야 하는 것 아닐까요.답변드리자면, 무단퇴사, 무단결근을 막을 수 있는 방법은 없고오로지 민사적인 손해배상 청구만 있으니 다들 손해배상 청구만 이야기하는 것입니다.말씀하시는 내용을 보니 직원들이 왜 금방 그만두는지를 먼저 고민하실 필요가 있어 보입니다.더 일하기 싫다는 직원 붙잡고 법으로 강제로 하면 직원들이 어떤 마음으로 일할까요.차라리 매력적인 근로조건과 긍정적인 근무환경을 만드시는걸 추천드립니다.덧붙이자면, 여기는 전문가들이 재능기부식으로 답변 달아드리는 공간입니다.그런데 마지막 두 줄을 보면 눈살이 찌푸려지네요.기본적인 예의는 탑재하시고 질문을 올려주시면 더욱 좋겠네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 볼 이유가 있나요.직원이 회사 사규상 징계 사유 등 문제 있는 행동을 해서인사조치를 위해 조사를 하는건데,다만, 조사가 어떤 방식으로 이루어지는지 모르니 단순히 "정당하다"고 말씀드릴 수는 없으나그런 배경 하에서 이루어진 것이므로 마냥 "부당하다"고 답변드릴 수도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산정해보면기본급은 3,403,323원 산출되고연장근무시간은 월간 67.3475시간으로수당 금액은 1,096,677원으로 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.IRP 계좌로 하시면 안 되고, DC형 퇴직연금 계좌를 만들고퇴직 시에 IRP 계좌로 이체하는 것입니다.IRP 계좌에는 본인 입금 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.