답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 업무인과성이 없기 때문에 산재 승인 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자가 추가 감염방지를 위한 정부 대책으로 감염병예방법에 의거 휴업한 경우는 사용자의 귀책사유로 보기 어려우므로 휴업수당을 받을 수 없었습니다.기간 확인은 보건복지부 등 홈페이지 확인하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성 안 했더라도, 근무조건 등에 대하여는 확인할 방법 등 증빙자료가 있다면노동청에 임금체불 진정 통해 받으실 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주를 상대로 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.이후 지급여건이 안 된다면 대지급금 신청도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 수습기간을 근속기간에서 제외할 수 있는 근거는 없습니다.다만, 아드님이 A회사에 다니다 B회사로 이직했는데B회사에서는 A회사 근무기간 중 수습기간을 인정하지 않겠다 한 것이라면이는 법에서 정해둔 바 없는 "경력 인정"에 대한 부분이므로, B회사에서 임의 판단 가능합니다.이렇기 때문에 민간 기업에서도 같은 업종은 경력 100% 인정, 타 업종은 80% 인정 등 일부만 인정하는게 가능한 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 미사용분에 대하여는 수당으로 받을 수 있으나회사에서 연차 사용촉진 등을 한 경우라면 못 받을 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 관련하여 1년 미만 근무하기로 사전 약정하였음에도최저임금법 회피를 목적으로 근로계약서에 기간만 허위로 기재한 것을 증빙할 자료가 있다면추후 노동청 진정 통해 받으실 수도 있을 것으로 보이나지금 단계에서는 단정적으로 받는다, 못 받는다 말씀드리기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장은 근로자를 기준으로 합니다.따라서 사장님 제외해야 하고, 5인 미만 사업장이면 연차는 법적 의무가 아니게 되어사장님이 안 주면 못 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 문제 없습니다.2. 네, 미리 하시는게 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조사 정도에 따라 다를 듯 한데민원 후 얼마 안 되어 취하서 제출한 경우라면 이후 재진정 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.