답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 주당 근무시간도 모르고부양가족 수 등 세금 신고에 필요한 자료도 모르는데, 실수령액 산정이 가능할까요...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 휴대폰 사용 관련 : 제가 업무 숙지하려고 메모하니까 근무 시간에 폰 보지 말라고 그러더라고요 그래서 알겠다고 하고 안했습니다정작 본인은 대놓고 폰 보고 태블릿으로 영어공부하고 하고 있길래 손님 없고 한가할 때 잠깐 시간 볼겸 봤습니다 그걸 보면서 하는 말이 급한 것 아니면 하지 말라, 화장실에서도 폰 보고 오는 것 아니냐고 그러더라고요; > 메모하려고 핸드폰 꺼낸 거라 억울하겠지만, 근무시간 중 근무에 집중하라는 의미로핸드폰 자제하라는게 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.그리고 "정작 본인"이라는 표현은 부적절한 듯 합니다. 2. 유니폼 관련 : 유니폼은 따로 없고 앞치마만 있는 상황에서 처음에 무채색을 입고 오라고 했어요.그래서 무채색 계열로 입다가 같이 일하는 다른 직원분도 채색 계열, 디자인 조금 들어간 옷을 입길래 저도 꽃무늬 들어간 가디건을 입었습니다보자마자 입지 말라고 그러더라고요; 통일성을 가해야 한다면서 그러길래.. 다른 직원도 입길래 괜찮은 줄 알았다고 했더니 저한테만 그러지 말라그러더라고요? > 괴롭힘으로 보기 어렵습니다. 3. 호칭 부분 : 같이 일하는 실장님이 일부러 손님들이나 남들 있을 때 호칭을 "야", 호칭없이 성을 붙여서 이름을 그냥 부르거나 저한테 야 이거 나 타, 따라봐 이런 식으로 명령조로 부르더라고요엄연히 직원으로 있는 건데 이것도 갑질에 해당이 되는지 궁금합니다 > 다른 사람들 앞에서 망신주거나 모욕주기 위한 언행이라면 괴롭힘 해당 소지 있습니다.4. 퇴사 통보 : 제가 분명히 전날 점장한테 그만둔다고 말을 해놨습니다 알겠다고 했더니 막상 이사님(카페 실질사장)과 실장한테 말을 안했더라고요그걸 같은 오픈 조인 실장이 퇴근할 때 알게 됐어요 이미 실장은 저한테 열쇠를 맡기고 간 상황이었습니다그러면서 점장은 저보고 직접 그분들께 얘기하거나 아직 시간 남았으니까 조금 더 생각해보라고 했습니다어쩔 수 없이 오늘 출근을 하는데 너무 열이 받아서 실장에게 오늘까지 하고 그만둘 것이다 라고 했더니 바로 점장이 전화오더라고요 그러면서 하는 말이 퇴사할 거면 열쇠를 왜 가져갔냐고 그러는 겁니다그래서 어제 저한테 했던 얘기를 읊어주니 본인은 그런 말 일절 한 적이 없다길래 제가 그렇게 말씀하셨다고 따지니 왜 따지냐면서 이거 양아치네 이러고 전화를 뚝 끊고 지금까지 제 전화를 안받은 상황입니다 이런 부분들도 인격 모독으로 해당이 되는지도 궁금합니다 > 폭언도 직장 내 괴롭힘 해당 소지 있으나, 일회성은 괴롭힘으로 현실적으로 인정받기 어렵습니다.+ 제가 다른 글에서 휴게 시간 미준수 관련해서 글을 올렸는데 마지막으로 이런 부분들이 신고 대상이 된다면 제가 신고를 하기 위해 어떤 것들을 준비하면 되는지도 궁금합니다 > 사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여 신고하시면 됩니다.그리고 실제 휴게시간 부여 못 받았다는 증빙, 가령 근무표라거나 해당 내용 증빙 가능한 자료면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다..네, 맞습니다.1년만 넘으면 그 이후의 일수에 대하여는 일할해서도 받을 수 있습니다답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 했을 때 해고예고수당을 받을 수 있습니다.지금은 아직 해고 단계는 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직은 애초에 기간의 정함이 없는 근로자로 입사한 케이스이고무기직은 보통 기간제로 입사했다가, 2년이 넘어 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 케이스입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일이 주휴일이라는 가정 하에 4일이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도 퇴사라고 해서 연차가 차감되는게 아닙니다.다만, 쉽게 말씀드리면 입사일 전에 퇴사하는 경우라면 연차 반환해야 될 수 있습니다.ex. 2022년 7월 1일 입사한 근로자의 경우2023년 6월 1일 퇴사한다면, 만 1년 안 되었으므로 2023년 1월 1일 부여한 연차 15개 반환 의무 발생 예상단, 2023년 8월 1일 퇴사한다면, 입사일 기준 만 1년 넘었으므로 기 부여한 15개는 이미 발생한 권리답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에는 매월 1개씩 발생한다고 보시면 되고1년 이상일 때에는 회계연도 기준이므로 1월 1일마다 15개씩 발생시키시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 미사용 연차는 보상받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간수당은 말 그대로 가산된 수당인데 거기에 2.5배를 곱할 필요가 없습니다.선생님이 일한 순수 시간은 8시간이죠.8시간에 대해 휴일로 보상을 하는 겁니다.그럼 8시간 * 2.5배하면 됐고별도로 야간시간 30분에 대해서는 0.5시간 * 0.5배를 가산하는거지거기에 갑자기 이미 보상된 휴일보상을 가산수당에 가산하는 법은 없습니다.알고 계신 내용이 조금 꼬여 계신 듯 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.