답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.60시간 이상 근무한 기간이 연속 1년이 되어야 합니다. 답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 최저임금법은 우리나라의 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.일반 회사도 당연히 적용됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조퇴하더라도 주휴수당은 8시간으로 동일하게 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과 사용한 연차의 경우에는근로자 동의 받아 차감 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 느끼기에 부당전보라고 생각할 수 있으므로업무상 필요성이 뒷받침되었는지해당 전보로 인한 생활상 불이익(임금저하, 출퇴근 불이익 등)은 없는지 확인하시고기타 과정에서 협의절차는 반드시 1회라도 거치시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일근로 시에는 10만원보다 더 나올 것으로 보이나구체적인 시간에 따라 다를 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 제도는 회사 재량입니다.법에 정한 바가 없습니다.다만, 제도 취지를 고려하면 결국 5/31까지 확진받은 사람은 7일간 격리 의무이기 때문에격리 기간동안 5/31이 지났다고 해서 출근하는 것은 부적절할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사하고 한달 있다 신청하셔도 되지만이직일로부터 1년까지 수급 가능하므로 기간 고려해서 신청하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우가 있을 수도 있죠.근데 이미 서명이 있는 경우에는 근로자가 본인의 서명이 아니란걸 입증해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 최저임금 이상이라면 금액 동일하게 하고 시간만 변경해도 가능합니다.단, 근로계약서는 다시 쓰셔야 합니다.2. 네답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.