답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연에 한번씩 올리시고입사일 기준으로 올리시거나 아니면 해 바뀔 때마다 전 직원들 통일해서 올리시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 받을 수 있습니다.다만, 다툼의 여지가 있는 경우에는 지연이자가 적용되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.올리는 것은 문제가 있어 보이나 해당 내용은 통신비밀보호법 등 형사상 문제가 있어변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 경우 그냥 노동청에 진정 제기하시고청구 금액 중 19만원은 받았으니 제하고 남은 금액의 지급을 원한다라고 하시면 됩니다.받으신 돈은 그냥 가지고 계세요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 1개월 전에 통보하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.앞서 말씀드렸지만, 최대한 빨리 받게 해드리기 위해 한 조치로 보이며휴게시간은 다툼의 여지가 있어 보이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만, 현실적으로 노동청 사건 진행 시에는 사업주는 지급을 안 하려 하다보니최대한 빨리 받기 위해서는 중간 금액으로 합의를 해야 조속히 받을 수 있기 때문에그러한 점을 해당 노무사님이 고려하신 듯 합니다.다 받는게 가장 좋기야 하겠지만현실적으로 사업주도 다 줄 생각을 안 하고, 그러다보면 시간이 몇개월, 1년도 넘게 걸리다보니5만원, 10만원 때문에 몇 개월을 못 받느니 조금 양보하더라도 당장 받는걸 중재하신 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군 훈련 시간에 대하여는 예비군법에 따라그 시간을 보장해주어야 하고, 불이익 조치를 할 수 없으므로근무시간과 겹칠 경우 유급으로 공가처리하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사로서는 사실 방법이 없습니다.가급적 후임자 채용 및 인수인계 등 고려하여 1개월을 요구할 수는 있지만본인이 결근으로 강행하면 강제로 출근하게 할 방법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 고정OT 수당 금액을 초과하는 연장근로에 대하여는 별도로 수당 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.