답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 만 1년까지는 휴가 사용 가능하고, 1년까지 미사용 시 수당으로 전환됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 회사에서 권고사직 또는 해고가 있었던 것으로 보이므로실업급여 청구는 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.근무시간이 단축되는 경우는 가능하나, 늘리는 경우는 중간정산 안 됩니다.임의 정산 시에는 추후 근로자가 실제 퇴직 시에 퇴직금 차액 청구할 수 있고그 때에는 회사가 집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.해당 금품은 소득처리도 안 되는 걸로 보이구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.허위신고로 불이익 받을 일 없습니다.애초에 허위신고도 아니셨구요일단 근로감독관의 사건 조사 진행을 기다리시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 산업안전보건법상 사용자 책임을 위해 신으라고 권고하는 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로는 월 240만원 정도가 최저시급으로 나옵니다. (상시근로자 5인 미만 가정)아마, 연봉 3천인데, 월급이 230이라는건퇴직금 포함한 걸로 보입니다.3천 / 13개월 = 230만원 나오네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.빨간날 휴무 강제지정한 주에 평일 하루, 일요일(병원운영x) 이렇게 이틀 휴무가 있는데 빨간날이 있을 경우 강제로 다같이 쉽니다.토요일이 빨간날일 경우도 월-금 근무 후 토,일 쉬는데계약서에는 '소정근로일은 월요일부터 토요일로 한다'라고 되어있습니다. 빨간날을 강제로휴무로 지정하는건 병원 재량인건가요?? > 원래 스케줄 근무로 휴무일을 회사에서 매번 지정했던 방식이라면 부당하다 보기는 어려워 보입니다.2. 그렇지만 빨간날이 아닌 토요일 휴무를 원할 경우는 월차,연차로만 쉴 수 있습니다. 그냥 휴무는 못쓰게 해요. 이것도 재량인건가요? > 소정근로일이라면 휴가 사용으로 쉬어야 합니다.3. 코로나에 걸려 토,일,월,화,수,목,금 7일간 쉬었는데일요일은 휴무,하루는 월차로 대체하고 나머지 5일은 무급휴가 처리되었습니다. 5일 중 하루도 휴무로 대체하려 했으나 타 직원의 이의제기로(이전 직원들은 모두 평일에 주어지는 휴무없이 연차로 소진) 무급휴가 처리되었는데 추후에 돈으로 받을 수 있나요? 병원측에서는 휴무를 줄 수 있었다고 합니다. > 휴무는 수당으로 받을 수 없습니다. 휴가만 받을 수 있습니다.4. 평일에 하루 생기는 휴무는 전제조건이 필요한건지요?(한달 만근시 월차 생기는 것처럼요)코로나 때문에 일주일 근무를 못했다면 그 주에 휴무는 없는게 맞나요? > 휴무는 휴가가 아니라. 주 5일 근무를 맞추기 위한 단순 휴무 개념입니다.5. 1년 미만이라 연차대신 월차가 생기는데무조건 생기는 다음달에 써야합니다. 월차는 연차와 다르게 모아서 쓰거나 쓰고 싶은 달에 쓰면 안되는건가요? 돈으로는 안줘서 무조건 써야합니다. > 차라리 연차수당 미지급을 다투시는게 나아 보입니다.5인 이상 사업장이라면 연간 15개의 연차를 부여해야 하고, 미사용분은 수당 지급해야 합니다.지금까지 못 받으신거 퇴사하시면서 관할 노동청에 임금체불로 넣으세요.6.수습기간 2개월간은 만근해도 월차도 안생기고 연봉계약 기간에도 미포함됩니다. 1년2개월이 지나야 퇴직금이 발생한다고 하는데 법적으로 문제가 없을까요?? > 문제 있습니다. 수습기간에도 1주 15시간 이상 근무라면 연차 생기고, 퇴직금 산정기간에도 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확한 판례나 노동부 행정해석은 없으나법령에 근로복지공단의 산재 인정 기간이라고 명시한 바가 없고현실적으로 회사의 공가를 통한 업무상 재해 요양도 많이 이루어지고 있으므로연차+무급병가라고 하더라도 업무상 재해에 해당한다면 해고절대금지기간이 적용된다고 보아야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간이므로1)의 경우는 7시간 30분 근무이므로 휴게시간은 30분 부여면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.