답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 산정이 어려운 사업장에게는 필요할 수도 있습니다.포괄임금제를 거부하기보다는 추후에 노동청 진정을 통해 대응하시는게 바람직할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 최종 사용 가능했던 시점의 통상임금을 기준으로 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 당연퇴직 조항에 사망의 경우도 넣습니다.당연퇴직 당연면직 등은 법률 용어가 아니라 회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.처음에 3개월 수습 목적으로 기간제 근로계약서 쓰셨다면, 지금까지 해당 계약서로 매번 갱신되었던 것으로 보입니다.따라서 계약직으로 계약만료도 가능합니다.그리고, 정규직으로 전환하는 계약서를 쓰지 않았다고 신고는 어려워 보이나중간에 근로조건이 급여제로 변경되었음에도 이를 변경하지 않은 것은 노동부 진정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래, 연봉 총액 기준에서 식대 비과세를 위해 10만원 올리려면그냥 연봉을 올리지 않고, 다른 급여 항목에서 뺍니다.근데 연장수당에서 빼자니 회사에서 아깝고, 기본급에서 뺸겁니다.어차피 비과세 항목 늘어나면 근로자도, 사용자도 좋으니까요.물론 거부하실수야 있죠. 연봉계약서 싸인 안 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자라면 근로소득세 및 4대보험료 공제하고근로자 아닌 프리랜서라면 사업소득세 3.3%만 똅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 산출해드리면2016. 10월 입사일 기준2023. 10월에는 만 7년 근무이므로, 연차가 18개 발생될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협정근로자란 파업기간 중 파업에 참여하지 않고 근무에 종사하는 근로자를 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 자체를 두고 위법하다 볼 수 없으나그냥 알람 꺼두시고, 만약 끈 것에 대해 불이익조치하면그에 대해 다투시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내용상으로는 별도 특이사항 없습니다.촉탁직은 계약기간 관리만 잘 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.