답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자꾸 같은 질문이 반복되는 것 같은데손해배상에 대하여는 실제 손해 발생 추산이 있어야 할 것으로 보이고이는 변호사 상담 이용이 적절하니 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사직일과 퇴사일, 마지막 근무일의 차이가 궁금하구요. > 법령상 용어가 아니라 명확한 정의는 없습니다.다만, 통상적으로 마지막 근무일 다음 날을 사직일 또는 퇴사일로 합니다.2. 금요일보다는 월요일이나 화요일 퇴사가 당연히유리한 것이겠죠? > 네3. 금요일이 월말일인데 회사에서 편의를 위해월초인 월요일이나 화요일이 아닌 말일인 금요일을사직일로 하자고 할 수 있는 부분인지 궁금합니다. > 회사에서는 그렇게 이야기야 할 수 있죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.납품을 하기 위해서는 구매하는 쪽이 필요하겠죠.이쪽에서 상대편 구매팀으로 판매하기 위한 영업을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 통보 시에도 퇴직금은 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에게는 연차휴가 시기지정권이 인정되듯사용자에게는 연차휴가 시기변경권이 인정되나이는 사업상 필요한 경우에만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 해고예고를 떠나 부당해고로 다툴 수는 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 추가적인 해고예고수당을 요구하긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약이 이미 체결된 이상합의된 연봉금액을 적용하지 않으면 임금체불이 됩니다.회사가 그럴거였으면 애초에 연봉계약서도 질문자 분께 전달주지 말았어야죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 강제로 근로를 시킨다면, 임금 지급되어야 하는 근로시간에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하는 근로자가1주간의 소정근로일을 개근하는 경우 지급되는 유급휴일 수당을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.오늘 대표님께 사직서를내려하는데 근로계약서상으로는한달전 통보하라고 되있긴한데…대표님입으로저렇게말하셨으니까 진짜 이번주까지만하고 퇴사해도법적인 문제는없겠져? 녹음본도있습니다. > 네2.제가실수한부분에대해서는 퇴사하겠다고 하니까 딴지거시는거같은데 솔직히월급에서공제하셔도되는데 추후에 문제가 있을까요? 노동법에의하면 직원의실수는 회사에서 보호해야된다 이런문구를 본적이있어서요. > 직원의 실수는 회사에서 보호해야 한다는 문구는 없습니다;근데 근로자 급여에서 일방적으로 손실액이라며 공제한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.3.협박조의 어투로 엿맥여준디고한 녹음본도있는데이것도 신고가될까요? 신고가 돼면 어디다가해야될까요.. > 직장 내 괴롭힘이라고 볼 수도 있고, 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.