답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.온라인 스토어 관리라는게단순히 주문 들어온거 관리하고 처리하는 업무라면 따르는게 맞아 보이나기존 업무와의 연결성이 없을 정도로 다른 업무라면 이의를 제기하는게 맞아 보입니다.다만, 업무분장에 대하여는 부당전보로 다툴 수는 없고업무분장을 거부하고 징계 시에 추후 이를 부당징계로 다툴 수 있는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 근거는 아닌데, 사회복지시설의 경우 월 근무일수를 채워야복지부에서 인건비 지급이 되기 때문에 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘못된 답변입니다.주휴수당도 결국 근로의 대가로 지급되는 것이기 때문에평균임금에 산입됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.결국 연차수당 지급분 + 연차휴가 사용분 = 총 연차 발생 분이 되면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 규정에 성과급은 퇴직 예정자에게 지급하지 않는다거나 하는 규정이 있으면지급되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초안을 요구한다고 반드시 인사팀이 제공해야 할 의무는 없습니다.법적 의무는 결국 근로계약서 서면 명시, 교부 의무이기 때문에그 이전 단계에서 초안 파일을 달라는 요구에 인사팀은 거부할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 실제 근로하였지만 임금으로 보상받지 못한 경우에는사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.결국 야간근로수당을 주는 이유가, 그 시간에 근로를 했기 때문에그 시간에 회사에는 있었지만, 휴게시간으로 쉬었다면당연히 야간근로수당의 지급여부가 달라지겠죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월에는 무급휴가 사용 안 했으니, 5월 급여는 전체 지급하는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복지의 경우, 관련 규정에 따라 처리한 것이라면 지급을 요구하기는 어려워 보입니다.법정 근로대가인 임금도 아니어서요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.