답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명예훼손 소송은 변호사 상담 이용해주셔야 하나그런 직원의 경우에는 일단 신고에 대하여 모두 외부 노무사 선임해서 조사를 하시되그런 신고에 대해 모두 괴롭힘 아님 결정이 나오고그런 케이스가 수차례 쌓이게 되면, 그걸로 징계하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 바로 징계하시기 보다는, 주의나 경고를 주시고그럼에도 개선이 되지 않으면 가벼운 경징계, 견책부터 하시는게 맞아 보입니다.처음부터 중징계하긴 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는 연차 미사용분을 수당으로 지급해야 합니다.다만, 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용 촉진 절차를 모두 준수했다면별도 수당 지급하지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사측에서 비밀리에 어떤 수당항목을 만들어서그 수당항목을 비조합원에게만 지급하고 있었다면노동조합법 제81조에 따른 부당노동행위 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 소정근로 대가로정기적일률적고정적으로 지급된 수당 항목은 포함하면 됩니다.2. 퇴직급여는 평균임금을 바탕으로 하며DC형 퇴직연금은 연간 임금총액을 바탕으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대하여 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 그와 같이 수리되었고상급자 결재 단계에서도 어느 정도 진행되었기 때문에큰 무리는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이기 때문에그런 사유로 바로 해고는 어렵겠지만, 질문자 분도 일할 상황이 아니시라면퇴직하시는게 낫지 않을까요?답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 8시간이 상한이므로 3.2시간이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와의 인과성만 인정된다면 산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.