답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.피복을 챙겨줘야 하는 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 별도 겸직에 대해 규제하고 있지 않다면겸직하더라도 문제는 안 됩니다.만약, 회사에서 문제 삼으려면 징계할 수도 있으나투잡으로 인해 근무태만 등이 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴이라고 하더라도 근로자에 해당하기 때문에4대보험에는 가입하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 질문으로는 답변드릴 수가 없습니다.근로계약서, 급여명세서, 실제 지급액 등을 비교해봐야 알 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.권고사직일에 퇴사거부 했을때 회사가 즉시 해고가 가능한지? > 상시근로자 5인 이상 사업장일 시 해고는 어렵습니다. 그리고 즉시 해고하는 경우 회사는해고예고수당을 지급해야 합니다.2.1년이 약간 모자른 시기라 해고당하면 퇴직금도 못챙길수도 있을지? > 네 그렇죠3. 해고되어서 노동위원회 부당해고로 신고하면 복직 가능성도 있을지 > 네 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 혹시 그렇게 된 경위는 무엇인지물어보시고, 그 답변을 질의주시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일을 하다가 일로 인해 다치게 되었고3일 이상 치료를 요하는 경우라면 산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 공부하는 친구는 이제 노동법 배운 친구라 실무 모릅니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 무급휴일에 대해서 진정 제기하시면수당 받으실 수 있습니다.여튼 주휴수당도 못 받으셨으면 청구 가능하니, 진정 제기하시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 근로자를 처벌하는 조항은 없으니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면3개월동안 개근한 1개월마다 연차 1개씩 받을 수 있고딱 3개월 근무했다면 총 연차는 2개, 3개월 1일 이상 근무했다면 연차 3개로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.