답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남자도 육아휴직 사용이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 4월 30일의 근무가 시작되어서 5월 1일에 퇴근하더라도근로의 시작이 휴일이 아니었으므로, 휴일근로가산수당은 발생하지 않습니다.다만, 5월 1일 출근해서 5월 2일 퇴근하는 경우에는5월 2일 새벽까지 넘어 근무한 시간도 휴일근로시간으로 인정되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 정한 것이 없기 때문에 회사에서 정한 바에 따라 교체받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일은 모두가 쉬는 날의 개념인 것이고근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에서 유급휴일로 정하고 있기 때문에근로자들이 휴일로 쉬는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제는 법에서 정한게 없어 회사에서 임의로 정하는 것이므로보통 연봉 전체에서 10% 감액하는 것이 일반적이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 촉탁을 이야기하시는 듯 합니다.보통 촉탁이라 함은 만 55세 이후에 계약직으로 입사하는 사람을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 다음 요건에 해당해야 합니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 4월 27일이 재입사일이 되므로이전 근무기간은 무시하시고2023년 4월 21일 퇴사로 1년이 안 되므로퇴직금 지급 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급에 기본으로 연차수당이 포함되어 있다면미사용 연차에 대한 수당 청구는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사의 정당한 지시에도 불구하고 이를 무시한다면징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.