답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 신청에 따라 단축된 근로시간에 대하여는 무급 처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 4월 28일 입사해서, 2023년 4월 30일 퇴직했다면연차 15개는 발생하고, 미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.5월까지 다녀야 받을 수 있다는 말은 근거 없는 소리입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 별도 수습기간 명시하지 않은 경우 수습근로자로 보기 어렵습니다.수습기간도 퇴직금, 연차 산정 시 계속 근로기간에 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 보기는 어렵습니다.가령, 학교에서는 기간제 근로자들이학기 초인 3월 2일 (3월 1일은 삼일절로 휴무)부터 그 다음 해 2월 28일까지 계약합니다.이 때 1년이 아닌 364일이라서 퇴직금을 못 받습니다.그렇다고 입사일을 쉬는 날인 3월 1일로 하기도 어렵습니다. 입사 첫 날이 휴일이라뇨.오히려 배임이 될 수 있습니다.즉, 하필 그 달의 초일이 휴일이라는 점에서 발생한 것이지그를 두고 부당하다고 보기는 어려운 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.최저임금법상 최저임금 이상의 임금 지급 의무는 강행규정이기 때문에당사자간 합의하더라도 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사와 면담을 통해서 이야기하시거나그 직상급자와 함께 면담을 해보시는 것도 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 정한 합리적인 연차 신청 절차를 위반했으면 반려 가능할 것이나합리적 이유 없이 거부하면 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.공휴일, 대체공휴일 휴무는 사업주 재량이 아닙니다.다만, 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 사업주 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실 근무 기준입니다.근로계약서 작성이 늦은 것인지, 실 근무를 기준으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 이야기하는건예전에 2022.1.1 ~ 2022.12.31만 근무하고 퇴직하는 직원이 있으면연차를 11 + 15 = 26개를 주어야 했는데2021년 10월 대법원 판결이 바뀌면서15개의 연차는 2023.1.1에 발생한다는 이유로 2022.12.31까지만 근무하고 퇴사하는 직원에게는발생하지 않는다는 취지로 판결하여 바뀌었습니다.그런데 2023.1.1 ~ 2023.12.31에 계약 연장되는 경우라면2022년에 사용한 연차 11개는 수당으로 지급하고2023.1.1에 연차 15개 부여하면 되며, 2023.12.31까지만 근무하면 2023.1.1에 부여받은 연차 15개 중미사용한 연차에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다. (추가 15개는 미발생)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.