퇴직시 연차비 발생관련 문의합니다.
안녕하세요.
얼마전 퇴직자 입니다.
교대직 근무로 2일일하고 2일쉬는 스케줄 입니다.(주주 휴휴 야야 비비)패턴 입니다.
22년4월28일 입사 23년4월 30일 퇴직입니다.
근무입사후 1년이 되면 연차가 새로 생깁니다.
위 날짜로 퇴직하였는데 이럴경우는 연차비를 받을수 없나요?
회사에서는 5월까지 다녀야 받을수 있다하여서 궁금해서 글 남깁니다.
추가로 4.29,30은 근무패턴이 휴휴 입니다.
받을수 있는 경우가 생기면 회사에 따로 근거를 제시하며 신청하여야 하는지도 궁급한니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
재직기간이 1년 1일 이상이므로 연차휴가 15일이 발생합니다.
이 휴가일수에 대해 미사용수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 2023년 4월 28일자로 1년 만근에 의한 연차휴가가 발생합니다.
2023년 4월 30일 퇴사 시 해당 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 1년이 지난 다음 날에 발생하며, 퇴직으로 인해 이를 사용하지 못한 때는 적어도 1년이 지난 다음 날까지 근로관계가 유지되어야 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있는바, 위 사안의 경우 비번일 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 15일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
2023년 4월 28일에 연차 15개가 추가로 발생하며 퇴사시 미사용 연차를 수당으로 받을 수 있습니다. 회사 주장은 틀립니다. 지급하지 않으면 노동청에 신고하면 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
2022년 4월 28일 입사해서, 2023년 4월 30일 퇴직했다면
연차 15개는 발생하고, 미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.
5월까지 다녀야 받을 수 있다는 말은 근거 없는 소리입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 작년 4월 28일에 입사하였고 연차휴가 발생요건(1년간 80% 이상 출근)을 충족한다면 올해 4월 28일에 연차 15개가
발생을 하므로 질문자님이 29, 30일에 휴무를 거친 후 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
366일 이상 근로하였다면, 2년차에 발생하는 연차 15개는 정상적으로 발생합니다.
그러므로 퇴직 시 연차휴가를 사용하지 않았다면 미사용 연차수당으로 정산받아야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
(근로기준법 60조)
