답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우에는추후 분쟁 시에 500만원 이하 과태료 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 일용직도 단시간일 수 있습니다.2. 불규칙적이어도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과 사용분은 다음 달 카드 사용 분에서 고려해서 사용하라고 하는게 맞습니다.급여에서 일방 공제하면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 윤석열 정부의 69시간 근로시간제가 될 것이라 생각합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익이라고 한다면, 회사에서 퇴직처리하지 않고무단결근으로 처리하여 퇴직금 산정 시 무급으로 하여 퇴직금액이 저하될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 인센티브의 산정 및 지급에 관하여 정하고 있다면그에 미달하는 인센티브 지급은 임금체불에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번으로 하시는게 맞습니다.직원과 임원은 서로 다른 고용/위임관계입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 병가 정도로만 이야기를 해두시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 저는 5월 31일에 퇴사를 원한다 밝혔고 대표님은 그 이전에 퇴사처리를 해버리겠다고 하시는데 이때는 권고사직이나 해고로 볼 수 있는건가요? > 해고로 볼 수 있습니다.2. 연차사용을 아무런 근거 없이 사용하지 못하게 할 수 있나요? > 없습니다.3. 남은 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있나요? > 네4. 아무래도 법적 근거를 들어야 납득을 하실것 같은데 이 모든 질문의 답에 대한 법적 근거가 있을까요? > 법적 근거는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 신고한 것을 이유로 불리한 처우를 하는 경우근로기준법에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.