답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로자 동의 없이 퇴사일을 앞당기는 것은근로기준법상 해고에 해당합니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 공휴일에 유급휴일로 한다는 카톡이나 문자 등 증빙자료가 있으면 다퉈볼 소지가 있으나근로기준법상 5인 미만 사업장은 근로자의 날 말고는공휴일이 법적으로 보장되어 있지는 않습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점의 경우에도 근로기준법 적용 사업장이기 때문에 주휴수당 규정은 적용됩니다.(상시근로자 수 상관 없음)1주 15시간 초과 근무이며, 주휴수당은 1주당 3.2시간 발생 예상됩니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 근로자라고 하더라도, 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무했다면오후 10시 이후 오전 6시 사이의 근무에 대해 야간근로수당 청구가 가능하며회사에서 미지급 시에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사의 진단서에 따라 업무를 처리하기가 어려운 수준이고3개월 이상의 치료를 요하며회사에서도 별도 병가나 질병휴직 허가가 거절된 경우에는자진퇴사하더라도 실업급여 수급 대상으로 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외 출장 때문에 손해를 보셨다는게, 회사 업무차 출장을 다녀왔는데 회사에서 무급 처리를 했다는 이야기이신가요?그런 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 2일 소정근로시간 각 8시간이 되므로1주 16시간 기본 근무한 것으로 봅니다.주 40시간 근무자에 비례하여 주휴수당을 주기 때문에16시간 / 40시간 * 8시간 = 3.2시간이 되겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇게 하셔도 문제는 없습니다.회사 인사담당자라면 그럼에도 가급적 입사일에 쓰는게 좋겠다고 권해드리고 싶습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 고용노동부 표준 근로계약서를 활용하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.