답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여기 홈페이지를 이용해보시는 것도 좋을 듯 합니다.https://edu.labors.or.kr/main/index.jsp답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용에 따르면 실업급여 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연구보조비, 식대도 모두 통상임금에 들어가기 때문에딱히 노동법상 불이익 생기는건 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 이전 이미 발생한 연차 미사용 수당에 대하여는 3/12만큼 산입하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1, 네 맞습니다. 다만, 분기별 지급이므로 이전 1년간 받은 금액의 3/12만큼 들어갑니다.2. 정확히는 그간의 연차 부여 개수 등을 알아야 하는데13.5개로 보입니다.3. 연차휴가를 쓰면 주말도 급여 인정을 받을 수 있고 (보통 급여 일할하기 때문)퇴직금에서 근속기간도 늘어나기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1.5배를 더 받을 수 있고아니라면 그냥 근무하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직 근무지를 찾아보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험료 납부를 해야 고용보험 혜택을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시에 일정 금액을 위약금으로 정하는 것은 근로기준법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.