어린이날때 근무하면 알바도 수당더 받나요?
1주일에 토,일 7시간씩 일하는데 오늘 나가서 7시간 했는데 공휴일은 2배로 받는다,2.5배로 받는다,그냥 그돈만 받는다 여러말이 있는데 정확한 답변부탁드립니다!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 휴일 1배 + 근로에 대한 1배 + 휴일근로수당 0.5배 = 2.5배를 받습니다.
5인 미만 사업장이라면 공휴일이 유급휴일이 아니므로 평일과 같습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 미만 사업장은 근로기준법 56조의 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 또한 1주 15시간 미만을 일하는 근로자도 근로기준법 56조의 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 따라서 안타깝지만 귀하의 사례는 별도로 시급이 가산되지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 발생합니다.
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1.5배를 더 받을 수 있고
아니라면 그냥 근무하셔야 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 근로자가 그날 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
어린이 날은 법정휴일에 해당합니다. 어린이날 일을 하지 않더라도 기본적으로 유급휴일수당(1)을 받게 됩니다.
만약 일을 한다면 5인이상 사업장의 경우 유급휴일수당(1) + 휴일근로수당(1.5배)을 받게 되고 5인미만 사업장의 경우
유급휴일수당(1) + 휴일근로수당(1)을 받게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 어린이 날 등 공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 따라서 질문자님의 1주간 소정근로시간이 14시간이므로 어린이 날 근로는 통상근로이며 7시간에 대한 임금만을 청구할 수 있습니다.