답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 연차는 시간 단위로 관리하게 됩니다.그래서 하루를 통으로 쉬고 연차에서 시간을 차감합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 휴게시간 제외하고 하루에 8시간 이상씩 근무하는 경우라면주휴수당은 일단 발생할 것으로 보이구요5인 이상 사업장이라면밤 10시 이후 근무는 1.5배로 받으실 수 있고8시간 초과한 근로시간에 대하여는 연장근로로 50% 추가 지급받으실 수 있습니다.(휴게시간은 무급)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 다른 처우를 적용하더라도, 그러한 처우에 합리적인 이유가 있으면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근로 시에는 해고 예고수당은 지급 안 하셔도 됩니다.단, 상시근로자 5 인 이상 사업장이라면, 해고 자체를 부당하다고 분쟁 제기할 수 있습니다.이 경우 보통 3~6개월치 급여 지급이 될 수도 있으니만약 5인 이상 사업장이라면, 반개월 치 또는 1개월치로 처음에 그냥 사직서 받으시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금은 가입대상에서 제외됩니다.그리고 65세 이후 입사 시에는 고용보험 중 실업급여 부분은 가입이 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.3개월기간 근로인데 4대보험가입되어있습니다.월차(만근시 유급휴가주는것)를 사용핤수있는지요?20인사업장입니다.주 25시간 30분휴게입니다. > 5인 이상, 1주 15시간 이상 근무 시 가능합니다.2.처음구두로는 3개월 수습기간을둔다고 했는데계약서를보니 아예 3개월로 기간을 명시했습니다.1년계약하고 3개월 수습을 두는것과 처음부터3개월명시 하고 이후 정직원으로 하겠다고 하는것과의 차이는 무엇일까요? > 3개월 기간제로 하면, 해고 이슈 없이 계약만료로 퇴직처리할 수 있습니다.3. 구두로 3개월계약, 정직원전환을 녹취한것도 효과가 있는지요? > 구체적으로 그 안에 어떤 내용인지 알 수 없으나 증빙자료로 쓸 수는 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일을 못 채우더라도 근무한 부분은 급여로 받을 수 있습니다.지급 안 할 시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파업은 노사간에 근로조건의 결정 등에 있어 의견의 불합치가 있는 경우 할 수 있는 쟁의행위 중 하나입니다.파업은 근로제공을 중단하는 것이고, 노동조합법에 정한 조합원 찬반투표, 조정 등 절차를 거쳐야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조 가입 시에는 회사에서 있을 수도 있는 부당한 처우로부터 보호받을 수 있고단점이라면, 조합비를 내야 한다는 것이 있겠네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 14일 이내 지급하긴 하는데14일 지나도 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에임금체불과 직장 내 성희롱 모두 신고하시기 바랍니다.성희롱까지 같이 진정 제기하지 않으면 대질조사 받을 수 있으니가급적 성희롱 같이 넣으시는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.