답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 안 들어도 근로자의 날 근무하면 수당은 나옵니다.시급은 통상임금 기준으로 나오는데, 알바라면 그냥 기본급 시급으로 보시면 될 것 같고최저임금 기준으로 기본급 받으면 최저시급으로 계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사업소득으로 3.3% 하는 경우에는 4대보험 가입하지 않습니다.4대보험 가입을 안 하니, 산재나 고용보험 혜택도 당연히 못 받습니다. 낸게 없는데요...답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4/30 출근해서 계속 근로하던 중 5/1에 퇴직한 경우에는별도 휴일근로에 해당하지 않기 때문에 수당 발생하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴수당 발생합니다.2. 6만원 나오는데, 원래는 1.5배로 하게 되므로 7.5만원 받아야 합니다.3. 산재 신청하시는 거지, 원래 치료비를 주는게 법적 의무는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 해고예고기간은 지켜야 하나, 이미 어긴 것으로 보이긴 하나구체적인 해고의 정당성에 대해서는 사유 등을 따져봐야 합니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장일 경우에만 부당해고를 다퉈볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 전제로주휴수당 포함, 최저시급 기준으로 2,424,336원 나옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설립인원과 무관하게, 실제 근로계약관계 하에서 근로하는 인원을 산정합니다.대표자 등은 제외하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 근로자대표와의 서면합의한 것이 아니라면공휴일, 근로자의 날 근무 시에는 별도 수당 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일이 아닌 날에 시작해서 휴일로 이어졌다고 해서 휴일근로로 보지 않습니다.고용노동부의 행정해석이 그렇기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무하면 휴일 근무수당은 별도 지급되어야 하며하루 휴무 주는 걸로 대체는 안 됩니다. 법 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.